9月18日，长宁区召开全区组织工作会议，会上正式印发《关于激励干部新时代干事创业担当作为的实施意见》（以下简称《意见》）及配套文件。区委书记王为人，区委副书记、区长顾洪辉，区委常委、纪委书记信亚东出席了会议。会议由区委常委、组织部部长宋宗德主持。
　　会上，王为人指出，李强书记对全市干部提出了“充满激情、富于创造、勇于担当”的12字特质要求，全区各级干部都必须深刻理解、主动对标、积极践行。当前，长宁正处在深度转型的关键时期，不进则退、慢进也要退。面对瞬息万变的发展环境和转瞬即逝的发展机遇，我们决不能瞻前顾后、畏首畏尾、因循守旧，唯有打破思维定式、传统手势、陈旧方式，大胆想、大胆闯、大胆试，才能立于时代潮头，闯出一片新天地。进入新时代，我们的干部必须具备过硬的本领能力，涵养新时代担当作为的底气和勇气。
　　王为人提出，要事业为上，坚持正确选人用人标准。要进一步打破干部工作中的思维定势和不合时宜的条条框框，真正把那些干出实绩、抓出实绩的干部选出来、用起来。要进一步拓宽眼界，坚持全区干部工作一盘棋，广开进贤之路，好中选优、优中选强，拓展机关、国企、事业单位之间的交流渠道，持续推动干部跨地区、跨领域、跨部门交流任用。切实用好容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，充分调动干部的积极性。
　　王为人表示，要严管厚爱，有效抓好培养监督激励。要抓好素质培养，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于干部教育培训全过程，同时加强专业能力、专业精神培养，紧紧围绕长宁深度转型的实际需求，聚焦经济社会发展的重点领域，企业群众关心的热点难点问题，帮助干部不断增强“八个本领”。要加强从严管理，把行为和思想，工作圈和社交圈，八小时之内和八小时之外统一贯通起来，让干部时时处处知道什么能做、什么不能做，始终绷紧纪律规矩这根弦。
　　王为人强调，要着眼未来，加快年轻干部培养选拔。全区各级党组织要把优秀年轻干部选拔使用作为一项十分紧迫的任务，注重由满足近期需要向重视战略发现培养转变，着眼于今后5年、10年乃至更长时期事业发展的需要。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用。要发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
　　据了解，新出台的《意见》着力于“全面辩证评价干部、客观公正对待干部”，而5个配套文件则从不同方面明确了操作路径，将政治教育、思想引导、提拔使用、待遇保障、人文关怀、从严管理、容错纠错等方面贯通起来，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
　　在选人用人方面释放强烈信号，选择有担当能实干的干部。《意见》明确提出要不拘一格提拔使用干部，对特别优秀、有发展潜力的干部，按照有关规定破格提拔使用；相关人选任职资格条件尚不具备的，可以试行职务与职级适当分离，先任职，条件成熟后再晋升职级。对坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的大胆使用。《意见》的配套文件中还明确提出了发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。
　　开展差异化考核，树立正确的政绩观。在人才考核方面，《意见》提出“将考核结果与干部奖惩挂钩，并作为班子调整、干部提拔的重要依据。对连续三年获得考核优秀等次的干部，在职务提拔和职级晋升时优先考虑。”《意见》要求开展分类考核，体现部门个性差异，按照党群、政府、政法和街道（镇）四个领域，实行分块考核管理，进一步改进国有企业、事业单位考核机制。未来，长宁区要将干部受评选表彰情况与干部培养选拔进行挂钩，对实绩突出的及时提拔使用，对重大典型打破常规大胆提拔使用。
　　深化容错纠错机制，为担当作为的干部撑腰。长宁区此番出台的配套文件《关于建立健全干部容错纠错机制的实施办法》，将“容错纠错”工作制度化、可操作化。在容错纠错方面，长宁对容错纠错的具体适用情形从正、反两个方面做了进一步的规定，明确了8种具体适用情形、1条兜底条款，同时确定了四种不能适用的除外情形。符合有关条件的情况可以予以容错，但容错绝不是对出错的干部摆摆手说一句“算了”，而有具体的实施程序——各级党委（党组）按照干部管理权限负责容错工作，纪检监察机关、组织人事部门等职能部门根据具体职责，建立事项申请、职能部门调查核实、综合分析、党委讨论决定、结果反馈等操作步骤，做到程序公正与结果公正相统一。
　　会上，王为人还就我区贯彻落实新时代组织工作路线，全面推进基层党建工作、人才工作等提出了具体要求。