怀了身孕的王小姐，接到了公司的辞退信，但她被辞退的理由雷到了，仅仅因为没在深夜时分及时汇报工作。这样的理由，真的能够站得住脚吗？
近七成网友不会回复“十分钟紧急任务”微信
在参与调查的近6000名受访者中
67%的受访者认为自己不会在下班时间回复这条“十分钟紧急任务”微信，“先不说王小姐是孕妇，就算是普通员工，也应该有上下班时间。”网友“璃薇”在微信中留言到；
有18%的网友则表示说不清楚。
六成网友认为下班时间回复微信算加班
对于下班后回复微信能否算作加班这个问题：
有60%的网友认为在下班时间回复工作微信，应当算作加班；
有22%的受访者表示不算；
另有18%的网友选择说不清楚。
逾五成网友视情况决定下班时间是否处理工作事务
如果公司不支付加班费或安排调休，你会在下班时间处理工作事务吗？
有53%的网友选择视情况而定；
有18%的网友会处理工作事务
有29%的网友不会选择在下班时间处理工作事务。
敲黑板，划重点了！
公司解除王小姐的行为是否违法？
员工能否拒绝公司在下班时间发布的工作指令？
如果员工在下班时间处理工作事务，能否要求算作加班？
这些专业人士来为你深度解读
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任
上海唐毅律师事务所主任
问题一：
公司解除王小姐的行为是否违法？
该公司解除王小姐劳动合同的行为显然是违法的，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。王小姐可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。
劳动合同解除需要符合实体性条件和程序性条件。公司解除王小姐的行为首先在程序上就不合法。公司并未书面告知王小姐解除劳动合同的理由，也未将解除决定通知公司工会。
我们姑且推测公司是以王小姐严重违纪为由解除劳动合同的。那就回到实体性的问题，下班时间没有及时回微信属于严重违纪吗？
需提醒广大用人单位，双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内。理论上讲，下班后就属于员工的私人时间。 用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态，有事必回。当然，我们觉得有些紧急情况员工可以给到一定的反馈。
问题二：
员工能否拒绝公司在下班时间发布的工作指令？
理论上员工是有权拒绝公司在下班时间发布的工作指令。我们也反对用人单位过分压榨员工的劳动价值。专门在下班时间发布工作指令，让员工无论上班时间还是下班时间都处于高强度的工作状态。
但是，如果公司真的有紧急事情需要员工在下班时间进行处理，我们建议员工应当以大局为重，有时需要有一些牺牲精神。
问题三：
如果员工在下班时间处理工作事务，能否要求算作加班？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此， 员工下班时间处理工作事务是否属于加班需要分情况讨论。
如今，很多用人单位都实行加班审批制度，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。未经公司审批，员工自行下班后留下来工作一般不属于加班。
但是，有种情况虽然未经审批也应当视作为加班。比如，公司在员工下班后布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。这种要求，显然是要求员工利用下班时间来完成工作， 这种情况属于加班。
来源：劳动报