据《青年报》消息：大调研中，徐汇区人社局通过“1+2+3”工作法，坚持“一个理念”，创新“两项措施”，聚焦“三大主题”，即立足于“精心培育”的理念；坚持“人员融合”，引入“第三方合作”；聚焦优化营商环境、提升就业人才服务能级和加强职业技能培训三大主题，注重提升企业群众的感受度，努力增强大调研的“质感”。
快速回应企业需求 高效对接定制服务
“现在企业想要留住人才实在太难了，特别是我们游戏动漫产业人才的流动性较大，高端人才引进落户的需求十分迫切，没有户口往往导致员工缺乏归属感，影响企业的稳定性。”上海米哈游网络科技股份有限公司董事长、上海市领军人才蔡浩宇说。
针对在调研中发现的企业在国内外高端人才引进、海外人才就业许可等方面遇到的实际问题和需求，区人社局及时回应，并与之商定建立长效联络机制，通过定期互访等方式，进一步深化沟通，方便企业了解本市、区推出的最新人才政策信息。
依托企业职工培训 积极构筑人才高地
调研组在走访职业培训机构和高技能人才时发现存在四方面问题：一是高技能人才队伍总量不足、劳动者技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾突出；二是企业对职工职业培训的投入总体不足；三是高技能人才的社会地位需进一步提高；四是高技能人才的培养基础较为薄弱，在培训模式内容、培训鉴定标准及师资力量等方面有待加强。
对此，区人社局积极完善企业主导、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，使用地方教育附加资金、各级就业促进补贴资金，依托社会各类培训资源，推进市场化、社会化的职业技能培训。同时，强化政府补贴培训的质量监管，引导企业建立健全职工技能培训制度。
积极推进就业见习 促进青年高质量就业
调研组还走访了上海外航服务公司等本区就业见习基地，了解了基地的运作情况及具体需求。“希望能够拓宽渠道，更广泛地传播基地的招聘信息；同时，加强基地与见习院校之间的沟通交流，更好地开展校园招聘。”上海外航服务公司党委书记、总经理潘宗靖当即表达了作为见习基地的意愿。
区人社局党委书记、局长陈继刚表示，学校和企业的紧密合作对于提升学生就业能力和提高就业质量是非常重要的模式。希望企业能够在实际运作中更加注重学员业务能力和综合素质的培养，帮助青年学生提升就业能力，实现高质量就业。