执法总队自去年以来招录、军转新进人员近30名，总队领导高度重视新进人员带教与培养工作，制定新进人员培训总体规划。总队全体领导及部门负责人针对专业特点，专门设计了20门专业课程，对新进人员进行集中授课，帮助其熟悉和掌握岗位职责所需的知识和技能。针对综合管理部门的新进人员，总队还安排了下支队轮岗，通过现场执法带教和案件办理，增强其对于行政执法的实践锻炼，熟悉案件办理具体工作流程。同时，各部门根据每个人专业背景不同，制定了个性化的带教方案，建立“以老带新”的工作机制，科长及业务骨干作为新进人员一对一带教老师，通过“传帮带”使其更快进入工作状态，适应岗位需要。通过半年多系统性的培训带教，新进人员逐步熟悉了各项工作内容。
为检验新进人员的学习工作情况及执法能力水平，总队制定了新进人员培训考核制度，上半年由各部门进行内部考核，年底由总队组织进行阶段考核。近日，总队各部门组织对新进人员开展了上半年考核工作。各执法支队采取笔试答题、制作执法文书等形式进行考核。综合管理部门采取撰写信息简报、案件专报、参与课题研究、法律法规知识问答等形式进行考核。各部门新进人员认真备考、发挥出色，考核结果均取得了优秀。
在近期开展的重大案件查办、优秀案例评选、进博会倒计时宣誓仪式等重要工作的台前幕后，都有新进同志们年轻富有活力的身影，他们不辞辛劳，勇挑重担，加班加点完成总队交办的各项工作。相信通过不断的学习努力，新进人员必将继续快速成长，成为专业化、职业化的监督执法人员，为市民的饮食用药安全奉献自己的青春。