据劳动报消息，闵行全区35.4万产业工人中，有1.4万高技能人才，占比不足百分之四。“工匠”作为以高超技艺和敬业精神引领广大职工攻坚克难、追求卓越、勇攀高峰的典范，更是站在产业工人队伍的金字塔尖，为当代社会所稀缺。在采访市劳模、首批上海工匠胡振球时，他表示最初怀揣“做个好工人”的淳朴想法，带着责任感和使命感去工作，在专业领域把普通产品做到极致，10年磨砺有幸成为“工匠”型人才。
　　紫竹高新区的王东先后荣获市劳模、全国五一劳动奖章，他认为研制开发新产品漫长而艰辛，每一项研究从立项、研发、临床试验、项目审评，需要四五年的时间，无数次的重复和失败时刻考验着研发人员严谨和执着，这个过程炼的是“匠心”。获得上海工匠、市五一劳动奖章的“80后”李强涛，专注于核电行业8年，对他而言，工匠精神始终意味着严谨的态度、认真的习惯和敢于创新的精神。
　　在闵行区这些脱颖而出的高技术人才身上不难发现，无论是劳模的技能还是工匠的技艺，都不是一朝一夕就能炼就的，离不开常年累月的默默付出和坚守。而培养高技能人才投入多、周期长、难度大，做好这项工作必须花大工夫、下大气力。同时需要全社会养成尊重劳动创新的氛围，为这些坚守者和传承者提供体质机制上的保障。
　　闵行区在此次推进产业工人队伍建设改革中，勇于聚焦培养高技能人才的难点，抓住加强培训和素质提升的重点，直击产业工人公共服务上的痛点，政府积极发挥支持作用，各部门联动形成合力。尽管前路征程漫漫，但闵行区有决心让更多产业工人在闵行找到地位、荣誉和归属感，让更多高技能人才觉得在闵行有出路、有前途、有温度，似乎并不遥远。