据宝山区消息:区人社局深入贯彻落实“放管服”改革要求，依托信息化和大数据等良好条件，将“不见面审批”作为一项制度研究，建立了“网上办、及时审、多指导、勤沟通”的审批模式。自2017年改革之初到现在，人社窗口从试点探索到初见成效，始终争当排头兵，走在前列，为广大办事对象提供了依法规范、便捷高效的许可服务。
　　加强培训，学做相长。一是以学促做。一方面凝练内功，窗口工作人员轮流参加学习，学全学细，反复推敲，不留盲点。另一方面开展实训，学习后立即组织对各类审批事项进行培训，通过提高针对性与时效性以确保最终效果。二是以做践学。通过在前期学习基础上的成果转化，成为全市范围内首家办理非标工时达到“四级”办理深度、首家与区市场局达成协作，实现劳务派遣变更事项“证照同办”、首家集体合同实现“不见面审批（备案）”的区级单位。
　　创新理念，提速增量。一是大胆创新。为企业量身定制嵌入式模板、标准化样张；开展部门网办业务大比拼，责任指标落实到人；设置网办推进专员，全程跟进指导企业完成网办流程等。二是有效实践。例如非标工时审批业务，市级会议要求该事项审批需达到“三级”办理深度即“最多跑一次”，然而我局积极探索更进一步实现“四级”办理深度。试行至今，办理周期由原20个工作日压缩至平均5个工作日。三是增量明显。全面推开网办后，双月受理量为61家，比未开通前两月总量高出近5倍。
　　加强指导，优化服务。一是优化流程。针对非标工时审批业务材料繁杂的问题，通过梳理，进一步设计清单，列明办理事项的所有材料及要求，并提供模板供填报参考，切实提升了办事效率。二是畅通渠道。进一步拓宽问询渠道，窗口服务通过搭建业务qq群、微信平台等平台，确保各类咨询答复不留死角。三是拓宽范围。随着网办工作的初显成效，在政策允许前提下，已将办理内容覆盖至人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可（按期验证）、集体合同审查备案等事项，切实提升服务品质与企业获得感。