一是深入调研人才需求，实施优秀人才“蓄水池”计划，促进骨干教师校际流动。设立人才专项发展资金，完善健康体检、人才公寓等服务保障，为教职工排忧解难。二是分层分类开展全区教师培训，举办优秀教师高研班、名师工作室、“学术节”等品牌活动，推进特级教师柔性流动试点，引导优秀教师总结分享教育经验，提升队伍专业能力。三是引领师德师风建设，举办“杏坛春秋——师德讲坛”，宣讲为人为师为学先进事迹，多渠道宣传表彰师德标兵、教学骨干等“四有”好教师。 （区委办消息）
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一是深入调研人才需求，实施优秀人才“蓄水池”计划，促进骨干教师校际流动。设立人才专项发展资金，完善健康体检、人才公寓等服务保障，为教职工排忧解难。二是分层分类开展全区教师培训，举办优秀教师高研班、名师工作室、“学术节”等品牌活动，推进特级教师柔性流动试点，引导优秀教师总结分享教育经验，提升队伍专业能力。三是引领师德师风建设，举办“杏坛春秋——师德讲坛”，宣讲为人为师为学先进事迹，多渠道宣传表彰师德标兵、教学骨干等“四有”好教师。 （区委办消息）
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