青年调研是市人社局系统大调研的重要组成部分，市人社局专门制定印发了《关于组织局系统青年干部参加大调研工作的通知》，就调研要求、调研内容、调研方式、实施步骤等提出要求。青年调研为市人社局大调研工作注入了一股清新力量，也进一步丰富了调研形式。人社青年们纷纷表示，要以特有的活力和冲劲，为大调研工作带回一张满意的答卷。
社保中心青年大调研站C位、唱主角
市社保中心为推动青年走基层、促学习、提能力，第一时间研究制定青年大调研实施方案，专门组织了43名青年成立16支青年调研小组，深入一线、深入群众。参与调研的青年们大多来自一线岗位，很多是业务骨干，他们深度体验、全情融入大调研，从调研计划的制定，调研方向的设想，再到问题建议的收集整理，基本都“一手包办”，真正在大调研中站C位、唱主角，最大限度释放青春活力。坐在办事大厅、办公室里，很难了解真情况、发现真需求、找到真对策，为此，社保青年积极运用“四不两直”等形式开展调研。比如，浦东分中心青年与北蔡镇莲安居委的居民朱阿姨“拉家常”，从中深切体会到异地养老金资格认证给老百姓带来的不便；徐汇、杨浦、金山等分中心青年来到社区事务中心，通过暗访“零距离”体验社保个人业务“全市通办”的实施情况。此外，各青年调研小组还积极开拓调研渠道，有的利用微信公众号开设专栏收集问题建议，有的结合日常志愿服务倾听民声民意，还有的与外单位团组织联合调研。通过参与大调研，社保青年们经受了“酸”的考验，收获了“甜”的喜悦，耐住了“苦”的磨练，体会了“辣”的责任，付出了“咸”的汗水，在“酸甜苦辣咸”中练就过硬真本领，真正将大调研的思维模式融入到日常工作之中。
就促中心青年带着感情提升大调研温度
市就促中心牢牢把握大调研“四个度”工作要求，让青年在大调研中得到锤炼，打造“炼钢成才”大平台，使青年干部接受一次实实在在的群众路线教育。就促青年人人都赴基层调研，每一次调研都认真作笔记，原汁原味、实事求是地收集问题。他们不满足点到为止、走马观花式的调研，结合实际，进一步梳理细化调研对象类型，除面上企业、劳动者外，还包括高校毕业生、家政服务员、自闭症人员、强制戒毒人员、外来媳妇、农村劳动力、小微企业主等。在调研工作中，他们结合重点工作，关注重点领域，抓住调研重点，注重解剖“麻雀”。比如，驻点在部分街镇社区事务受理服务中心的调研发现，“全市通办”后部分农村户籍居民到市区办理失业保险业务，而市区街镇对农村居民的失业保险政策不够熟悉，影响了工作效率。对此，就促青年牵头制定解决方案，由青年骨干担任讲师，面向经办量大的11个街镇开展了失业保险业务培训会议。从实际效果看，街镇办理效率明显提高，群众满意度明显提升。
人才中心青年当好服务“店小二”
市人才服务中心以大调研为契机，坚持“受教育、长才干、作贡献”相统一的原则，着力优化青年干部成长途径，积极搭建锻炼培养青年干部平台，组织广大青年围绕“当好服务人才‘店小二’，提升人事人才公共经办服务品质”深入开展大调研。人才青年围绕重点，深入企业、医院、科研院所等场所广泛开展调研，并定期组织召开碰头会，举办“店小二青年论坛”。他们将大调研同日常工作紧密结合，对复杂问题反复深入调研，对调研中所收集的问题和建议，主动解决落实，对于需要同相关部门或单位沟通的问题及时反馈，始终坚持边调研边解决问题。比如在调研中发现人才政策宣传力度不够，相关政策群众反映很难读懂，人才青年们主动承担起“上海人才”微信公众号信息采集、编辑和发布的工作，参与到网上flash视频演示教学模块设计制作中，让政策宣传更接地气、贴近群众。