备受关注的个人所得税法修正案草案于8月27日提交十三届全国人大常委会第五次会议审议。对此民众非常关注，期待也非常多。
起征点每月5000元未作修改
根据草案，个税起征点拟由每月3500元提至每月5000元(每年6万元)。但起征点的内涵有变化，之前3500元的起征点针对工资、薪金所得一项， 新的起征点是针对工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项综合所得。在公开征求意见阶段，很多人认为起征点5000元依然偏低， 建议进一步提高到7000元乃至1万元的呼声很高。
但在二审稿中，记者发现未对起征点进行修改，即维持一审稿中的每年6万元，每月5000元不变。
二审稿中，赡养老人的支出予以税前扣除。由此前居民个人的子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等四项支出可以在税前予以扣除，增至五项。
大家也要关心下这个！
有没有解决你的燃眉之急？？？
据不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年
企业工资指导线。
企业工资指导线
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
简单来说，它和我们的工资息息相关，是企业给员工涨工资的依据之一。
2018年企业工资指导线
序号
地区
上线
基准线
下线
1
上海
8%
3%
2
山东
11%
7%
3%
3
山西
12.5%
8.5%
4%
4
内蒙古
10%
7.0%
1.5%
5
福建
12%
8%
3%
6
河南
16%
12%
3%
7
江西
不设上线
8%
3%
8
吉林
10%
6%
3%
9
四川
11%
7%
3%
10
天津
12%
7.5%
3%
11
陕西
12%
7.5%
3%
2018年企业工资指导线
政府划定了三条线，企业可以按照这三条线来给员工涨工资。
从上图的涨幅来看，在上线方面，除上海、江西不设上线，其余多在10%以上；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右，其中内蒙古最低，仅有1.5%
以上海为例，假如月薪5000元，按基准线8%可涨400元；按下线3%可涨150元。
一线职工工资
受到重点照顾
多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。
上海
应努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员的工资水平。
一线职工工资增长幅度应不低于本企业职工工资的平均增长幅度；
企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
是强制性要求企业
给职工涨工资吗
答案是否定的。
虽然大家都翘首以盼，渴望着涨工资，但是能不能涨，涨多少，还是要看企业的效益。
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地也对企业给出了不同的参考建议。
上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：
企业应通过民主管理程序，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系的和谐稳定。
有什么后果？
尽管工资指导线并不具备强制性，但是如出现不按规定落实工资指导线的情况，企业老板可能 要承担相应后果。
据了解，目前已有部分省市，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员，将可能面临不得参加县级以上先进企业和先进个人评选、不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位的处罚。