近期，河南、四川等地相继以地方立法或行政规章的形式明确了护理假，保障子女“常回家看看”。截至目前，至少有9地出台了类似政策。
不过，由于种种原因和顾虑，有假不能休、不敢休的尴尬，让职工的假期似乎只是看起来很美好。
探亲假出台30年
“常回家看看”为何难落实？
其实，在保障子女“常回家看看”方面，中国早有相关法律法规：中国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》；国务院1981年修改并颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其实施细则和《财政部关于职工探亲路费的规定》等规章制度，对享受探亲假相关问题进行了明确规定。
不过，对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。此外，探亲假的规定执行30多年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
但是，由于种种原因和顾虑，有假不能休、不敢休的尴尬，让那些假期似乎只是看起来很美好。怎样才能保证有假能休？
对此，有专家建议，在推广此类假期时，不妨对执行制度较好的企业予以奖励和税收优惠，执行不好的予以惩戒。也有专家强调，应该从国家层面立法，推动假期落地。
除了探亲假、护理假等，职工还依法享受以下这些假期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。