为了更好地推动杨浦区国有企业工会改革工作，8月22日下午，杨浦区总工会、区委组织部、区国资党委联合召开了国有企业工会改革工作推进会。
　　区人大常委会副主任、区总工会主席、区国有企业改革工作领导小组组长麦碧莲出席会议并作重要讲话。区国资党委书记、区国资委主任曾冰对全区国有企业工会改革工作进行了部署。区委组织部副部长李铭主持会议。
　　上海杨浦城市建设投资（集团）有限公司党委进行试点企业工会改革工作的交流发言。
　　作为工会改革工作的一项创新举措，上海城投水务（集团）有限公司工会与杨浦城市建设投资（集团）有限公司工会在会议上进行了结对共建签约，双方将在民主管理、立功竞赛、高师带徒、队伍建设等方面资源共享、合作联动、共推改革。
　　区人大常委会副主任、区总工会主席、区国有企业改革工作领导小组组长麦碧莲要求：
　　一是要深刻领会，充分认识国有企业工会改革是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、深化国企改革、深化工会改革的必然要求，具有重要的意义和作用。
　　二是要聚焦瓶颈，通过聚焦主业主责、聚焦服务职工、聚焦创新发展，着力解决国企工会改革重点难点问题。
　　三是要强化保障，确保国企工会改革各项举措落地生效。
　　80余位国有企业党委领导、工会主席和职工代表出席会议。
　　杨浦区国企工会改革都改些什么？
　　01
　　试点企业工会改革的重点
　　解决两个问题
　　完善多级职代会制度
　　——列入企业党委重要议事日程，明确功能定位
　　建立职工满意度评价体系
　　——以职工知晓度、参与度、认可度、满意度为标准和导向
　　打造两个亮点
　　创新工作方法，推动企业履行社会责任
　　——探索建立和市城投集团在杨浦的下属企业形成“大手牵小手”的工作模式
　　广泛培育载体，打造职工素质工程
　　——制定了《上海杨浦城市建设投资（集团）有限公司关于推进职工素质工程建设的实施方案》，构筑三个创建平台
　　02
　　抓落实
　　1.加大改革力度
　　——坚持以上带下、以下促上、整体联动
　　2.创新工作制度机制
　　——举办深化企业工会改革推进会，共同指导区内国企工会、非公企业工会和行业工会“三大改革”
　　3.强化督导落实保障
　　——破解难点，典型培育和经验总结