上海某企业服务公司由于资金链发生问题而停止对外经营，之后仍有42名员工继续在公司配合善后工作。然而，站好了最后一班岗，却迟迟拿不到劳动报酬，于是42名员工以欠薪为由申请劳动仲裁。近日，虹口区法院依据生效的仲裁裁决书，通过启动“欠薪保障金”程序，由区人社局先行垫付员工工资36.9万元。
　　上海某企业服务公司原是一家主营预付卡业务的企业，2011年8月获得《支付业务许可证》，在上海、江苏等多地开展预付卡发行和受理业务，一度发展势头迅猛。2014年9月，该公司发售的一卡通陷入兑付危机，大多数预付卡使用通道被关闭，持卡人无处消费。2014年11月，在央行的执法检查中，该公司被发现存在大量挪用客户备付金、伪造财务账册和业务报表等严重违规行为。嗣后，该公司《支付业务许可证》被依法注销，卡内余额按8.5折收购，公司及相关责任人涉嫌犯罪线索移交司法部门立案侦查。自此，该公司资金链断裂，停止对外经营。
　　为应对消费者咨询、预付卡收购等善后事宜，公司四川北路办公点的42名员工继续留守配合相关工作，直到2016年3月21日。然而公司自2016年2月起拖欠员工工资，42名员工遂向虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，生效仲裁裁决依法支持了员工要求公司支付2016年2月1日至3月21日期间应得工资共计39万余元的诉求。然而，眼看仲裁裁决确定的还款期限临近，公司却始终没有丝毫表示，员工们无奈之下向虹口法院申请强制执行。
　　收到这批案件后，执行法官着实捏了把汗。公司停业，负责人被抓，公司财产早已变卖一空，还了先前的债务，当下再无财产可供执行。法官在依职权调查财产的同时，发动申请执行人积极提供财产线索。
　　穷尽所有手段，却依然找不到丝毫可供执行的财产。所幸，在执行法官前往上海市社会保障事业管理中心查询后，发现该公司自成立起至2015年一直按期缴纳欠薪保障金，但因经营状况导致2016年的缴纳出现问题。执行法官与市社保中心沟通，并与申请执行人协商，最终达成了启用“欠薪保障金”实施欠薪垫付的解决方案。执行法官当即向虹口区人社局发函，建议启动“欠薪保障金垫付”程序解决这批欠薪纠纷案件，此后，区人社局及时将符合要求的欠薪保障金垫付款共计36.9万元转至法院账户。
　　8月20日下午，执行法官现场逐一对42名申请执行人的身份信息及银行卡信息审核确认，这笔垫付款如期发放至申请执行人账户中，切实保障了申请执行人的合法权益。