8月17日下午，“淮海+伯乐汇”年度主题论坛在湖滨道无限极大厦普华永道创新中心顺利举行。
来自政府部门、专业研究机构和国内外知名企业等方面的专家学者，围绕“营造良好生态、汇聚各方英才”主题，就如何营造有利于人才成长发展的良好生态；如何采取市场化的评价激励机制识才、聚才，使黄浦成为优秀人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地进行了交流研讨。
会上，黄浦区发展和改革委员会主任王槐就黄浦区“十三五”规划的总体考虑、发展目标以及规划的主要内容作了说明；介绍了《中共黄浦区委关于面向全球面向未来提升黄浦城区能级和核心竞争力的实施意见》，展现了面向2035的黄浦区三个阶段要实现的目标蓝图。
分享交流
part.1
主题：普华永道人才培养中的创新
吴轶
普华永道创新服务部总监
普华永道创新服务部在人才培养方面创立了youplus特训计划，致力于为社会培养领悟力、学识与适应力兼备的人才，架构起学术教育和实践经验的桥梁，在为个人提供职业发展服务的同时，也为企业在人才培训和管理上提供方案。
part.2
主题：90后-观察与分享
倪皓冰
君创国际融资租赁有限公司人力资源管理顾问
讲述了自己与身边90后相处过程的经典小故事，分析了职场90后的就业观和职场心态，分享作为管理者需要更加关注90后的精神世界，加强与他们的沟通和交流，从他们的角度出发探寻管理和培训手段，与90后共同进步。
part.3
主题：如何站在企业角度留住人才
李环
伯乐慧智人才服务（上海）有限公司董事总经理
作为公司制造业和工程业人才搜寻的领袖，他分享了在人才搜寻以及人力资源方面的经验。
part.4
主题：快速发展企业的人才供应链建设
刘明广
世茂集团人力行政助理总裁
介绍了世茂集团“缔造生活品位，成就城市梦想”的使命和“成为行业引领者，打造百年世茂”的愿景，分享了在人才发现、职涯经营和绩效管理激励三方面的经验，从企业经营管理角度提供长短期人力资源解决方案。
part.5
主题：vuca时代下的4d精准选才
邱虹俊
光辉国际资深顾问
光辉国际一项研究表明，至2030年全球人才缺口将达到8520万，实现产值将达8.5万亿美元，因此需要企业能够提早识别并储备“适能”人才，光辉国际的4d全人模型从“素质能力”“经验”“特质”和“驱动”四个维度帮助公司发掘和培养人才。
政策答疑
现场，黄浦区人力资源和社会保障局、黄浦区税务局第三税务所、黄浦区公安分局出入境管理办公室等部门单位，针对大家当前比较关心的外国人申请办理五年期工作类居留证件和外籍华人签证证件；台港澳人员就业许可相关政策；税务系统机构改革、个人所得税税制改革对企业可能产生的影响等问题作了简要介绍与政策答疑。
about“淮海+伯乐汇”
2017年4月20日，在淮海中路街道重点企业恳谈会上，“淮海+伯乐汇”平台正式启动。
2017年9月20日，“淮海+伯乐汇”全体成员大会顺利召开。
大会通过了“淮海+伯乐汇”章程，确定了目标任务、运行方式和工作制度，为平台顺利运行提供保障。“淮海+伯乐汇”平台汇聚了政府各职能部门、街道和70余家企业人力资源总监等各方力量，为人才服务、企业发展的共同目标而共同努力。
一是政企互动、行业交流。
截至目前，“淮海+伯乐汇”已成功举办了2次季度活动，2次专题政策宣讲活动。区委组织部、区人社局、区人才中心、区金融办等机关部门负责人，当面解答大家对具体工作流程上的疑问，主动承接每家企业反映出的各类需求。
二是高效对接需求。
自平台正式运行后，共帮助企业解决问题和成功对接服务50余项，主要涉及人才培训、政策咨询、员工招聘、出入境服务等方面。
如建立“淮海+伯乐汇”微信群，实时发布各类信息。推荐5家企业hr，参加了黄浦区金融研修班；推荐6家企业参加黄浦区人才服务政策宣讲。为2家企业人力资源负责人对接曙光医院就医平台，帮助解决就医急诊；协助4位外籍高管办理了5年工作签证；积极联系周边学校等资源，为公司员工提供篮球和瑜伽场地；通过街道就业援助机构，为企业提供就近招聘渠道等。
三是双向服务共享。
鼓励企业和白领，结合自身特点，为社区百姓提供心愿认领、志愿服务、帮困救助、爱心助学、阳光助残、慈善捐赠等公益活动，构造商务楼宇社区与居民社区共建共享的桥梁。如现代传播公司到西城托老所开展感恩节活动；维密公司为社区困难家庭的女大学生提供勤工俭学的岗位；无限极大厦企业人事行政组队慰问街道阳光之家智障人士。
淮海+伯乐汇”在区委组织部、区发改委、区人社局、区金融办等有关职能部门的帮助和支持下，将通过精准化个性服务，满足企业多元化的需求，致力于成为精准宣传政策、互动沟通交流、共同提升能力和高效对接需求的平台。