最近，
中国新闻社微信公号
推送了一组漫画
引发几代人共鸣
漫画的主人公是老周和小丁
老周：生于1979年的中年大叔。
小丁：生于1995年的职场新人。
同一个职场，
不同的世界…
当70后的老周和95后的小丁相遇在同一间办公室，当他们面临同样的问题和境况，他们会有怎样不同的脑回路呢？
你是已经厮混多年的“大叔”
还是初出茅庐的“鲜肉”？
你在他们二人哪个身上
找到了自己的影子？
欢迎对号入座！
每天，当小丁以堪比博尔特的速度冲进办公室，在千钧一发之际总算赶上签到打卡时，老周已经泡好了枸杞，浇完了桌上的仙人球，还整理好了今天要用的文件。
有人说，像老周这样的人怎么骂都没事，反正他不会也不敢辞职，倒是对小丁要注意批评的方式方法，不然可能会掀桌走人……
老周的处事哲学是就算不能多一个朋友也绝对不要多一个敌人；小丁的人生态度是四面树敌八面威风看不顺眼就怼怼怼！
在老周看来，团建，团建，是对情商的锻炼！在小丁眼中，这种所谓集体活动就像白水煮出来的鸡肋。
老周能从一个小错误联想到自己20年后交不起养老院费用的凄凉悲催，小丁最多耸耸肩摊摊手。
漫画被转到微博上之后
迅速引发了网友的热议
现在的小鲜肉
确实不一样了，
也有人说其实不用把人
分得这么清楚。
@林夕6212：多年后小鲜肉也会和大叔有一样的行为，而多年前的大叔可能曾经也和小鲜肉一样过。没法说对错，只不过经历不同，现在所处的情况不同，心境和追求都不一样了。
@-阿逝：不一定哦，有些人活的年轻，多年后依然像鲜肉一样潇洒，而有些人20多岁就已经再过60多岁的生活了。
@君情定何如：这么说有点不妥吧……这样对待95后有失公允。
@手机用户10086_：想起前几天看到的一个段子：你不要骂年轻人，因为他们一个不高兴就能辞职走人，但是你可以随便骂一个中年人，因为他们肩负着生活和家庭的压力，会把气都吞下去。
@明日月虎虎：我是两种处事方式兼而有之，有谁是这么泾渭分明的吗？
@xixi一路向南：每个人都会被生活磨平棱角，今天肆意张扬的少年未来也会是负重前行的父亲，对年轻人的苛责少一点，对中年人的理解多一点。
@花花yc：95后的职场新人也有很多压力，也会因为没钱不健康天天做饭，也会努力的想要融入前辈的圈子，也会为了工作生活学会隐忍。
@厉害死你了-：我95后，我觉得挺像的，不是我的错你骂我，我肯定怼你，大不了不干。但是我的错，我听，领导批评，除非很有道理，不然左耳进右耳出。
90后不是你们想象的那样
“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。
90后因思维方式和行为方式差异而产生的矛盾关系，有了更为公开的交锋场合。作为最年轻的一拨，90后被大家吐槽着吐槽着居然也被称要步入“中年危机”了，他们正在成为职场中的重要力量。
但当所有人都说90后不走寻常路、难以讨好的时候，你真的知道90后是怎么想的吗？对于职场和职业，他们看中什么，无所谓什么？当下雇主的种种表现之中，他们认同什么，不认同什么？
界面新闻的一份调查显示，90后注重个人发展，喜欢在放松的工作环境中沟通合作，同时也清楚地知道自己工作经验不足，需要更多前辈的指导。
90后缺乏职场信心：与其他代际的职场人士相比，90后对自己工作绩效的认可明显偏低。事实上，越是年轻的职场人士，对自己工作绩效的认可就更低。这其中固然有工作娴熟度的差异，但也有可能反映了一个问题——90后确实还缺乏职场信心。
90后更看重个人发展：和薪酬福利这些唾手可及的回报相比，90后更看重个人发展和工作内容本身。“更大的发展空间”、“更多学习机会”是跳槽的主要因素，而薪酬回报只是排名第四的跳槽原因。
90后看重实在的物质回报和更多假期：一定要谈薪酬福利的话，90后也是很现实的。要我们加班？没问题，不过你得付我们加班费，这甚至比奖金和年度涨薪更重要。另一方面，假期对90后来说也是多多益善，产假、育婴假、额外带薪假期，都是他们的心头好。
90后其实很喜欢被领导：完善的导师制度是他们眼中最能够提升职业发展机会的措施。与此同时，他们希望自己的直线领导能够给予及时有效的反馈，帮助他们获得提升。和成为直线领导的“学生”或“朋友”相比，他们更满足于以下属的身份乖乖干活。
90后喜欢合作：90后也并非都是不羁的职场独行侠，事实上，他们比其他代际的职场人士更注重团队合作。同时他们也希望能在公司内部自由交流。和正襟危坐的正式交流途径相比，90后更希望在与同事的日常相处中自然地增进联系，还喜欢团队经验分享、团队午餐或咖啡等交流方式。
在90后眼里，他们更有创造力，更有自我意识，更不愿意妥协迁就，努力地把所学的和所用的融会贯通，学着处理人际关系，摸索职场规则。
可是，自我认识和他人评价总是很难完全契合。比如说，在前辈的印象中，90后普遍经验不足却主意太多，傲娇得眼高手低，说话没轻没重……
不同的年龄、不同的成长背景、不同的文化素养、不同的发展阶段，或许都是这种职场代沟存在的原因。
但是，个体之间千差万别，我们不能标签化任何具体的人，这是一种非常情绪化的认定。特别是对90后来说，你喜欢的他们未必喜欢，对一个组织来讲，无论是谁，个人喜好都不能取代规章制度。
而对于老一辈的人，虽然相对而言，新技术的不断涌现对年少者的能力增长更为有利，但年长者的职场经验和人生阅历仍然是宝贵的财富。
职场混龄，共处公事，取长补短，相互配合，共同进步，仍然是职场处事的基本原则。
职场中，“代际”之间的挑战是相互的。但在摩擦的过程中，双方各取所长，获得的成长也是相互的。
其实，我们不妨换个视角，站在对方的立场，在相处中多些同理心， 更全面、理性地看待彼此的不同。
面对职场代际差异，
你怎么看？
你又是其中哪一种？