泗泾派出所自2013年被分局评为新警带教示范基地以来，坚持以“一年带着干，二年能单干，三年成骨干”为目标，重视培育引导，在四个方面“下功夫”，做好新警培育工作，促进新警带教机制建设。一是建制度，在规范上下功夫。所内制定了《关于做好新警带教工作的实施方案》，成立了以所长宋末华为组长的新警带教工作领导小组，明确规定了各责任区警长为带教民警选拔和新警带教工作的第一责任人。同时，为每位新警建立了成长档案，详细记录新警的基本情况、阶段性工作、学习培训、谈心谈话、参加各类活动记录、奖励荣誉等情况，并由带教师傅开展一对一的全程跟踪，真实反映新警的工作绩效，形成成长轨迹。二是严考核,在推动上下功夫。所内以《泗泾派出所新警带教工作带教民警考核标准》及《泗泾派出所新警带教工作新警考核标准》为准则，对表现突出的带教民警、新警分别予以考核奖励，对不能起到“教帮带”作用的带教民警及时予以更换。同时，根据新警见习期内表现和带教民警工作实际，开展评优评先活动，确保“教帮带”工作落地生效。三是抓硬件，在保障上下功夫。为满足新警在实习期间的工作、学习需要，全力做好后勤保障工作，预留了2间寝室供新警使用，并配备了床铺、空调、电视机等设备，加强对新警实习生活的关心和照顾，力所能及帮助解决实际问题。四是暖警心，在关怀上下功夫。高温期间，所内领导慰问坚守岗位的新警，并为他们送上夏日冷饮；组织新警游览辰山植物园、方塔公园等松江旅游景点以及参加所内各项文体活动，让新警在辛苦工作之余，适当放松身心，将对新警的关心落到实处。