近日，一则职场性骚扰的新闻在网上引起热议。摩拜一名女工程师遭到上司的职场性骚扰，不堪其扰发帖举报。从举报信息的微信聊天截图中可见，该上司是个“惯犯”，除了对举报人女工程，还对另外两位女下属进行了性骚扰。目前被举报人已被停职并接受进一步调查。
别做沉默的羔羊
这事儿在网上被「捅」出来后，立刻引起热议，多数网友为这位女员工的勇敢点赞
但你知道什么叫性骚扰吗？千万不要以为只有发生了实质性的性侵才叫性骚扰！
它可能是一条深夜收到的短信
只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存在与性相关的暗示，就构成性骚扰。
对这些行为，千万不要姑息！要注意保留证据，及时向单位举报、向妇联求助等，甚至报警
用人单位有责任
性骚扰维权取证很重要。人证方面，可找目击证人作证；而骚扰短信、聊天记录、电子邮件、字条等都可以作为物证。电话录音、监控视频等视听材料也可入证。
另外，电子证据（微信邮件等）要注意原始形式的保留，因为电子证据在诉讼中也要求审核原件，如果只有打印件和复印件，真实性会被质疑。
在职场性骚扰中，用人单位也是法定的责任主体，不仅有义务在性骚扰发生后接受受害者的投诉并及时处理，例如采取与骚扰者谈话、向公司全体员工通告、报警、甚至与骚扰者解除劳动合同等措施，同时有义务在日常管理中制定必要措施预防和制止性骚扰。
若用人单位未履行上述义务，未采取任何措施，甚至存在包庇骚扰者、威胁受害人等行为，女职工可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 遭受性骚扰负气辞职不可取，应积极与用人单位沟通反应、并注意保留各项原始证据，毕竟员工主动辞职而造成的劳动合同解除是拿不到经济补偿金的。
申工社综合整理自 周到上海