快递员、保洁员、护工、送餐员……这些是日常生活中常见的职业。他们很少“发声”，是“沉默的少数”，但我们每一天都离不开他们。
实施乡村振兴战略，最基本的外在要求，就是乡村环境整洁有序。结合大调研大走访，徐行镇重点关注农村保洁员这一特殊群体，及时了解需求，解决实际困难。
农村保洁员由各村自行组织聘用和签订聘用合同（协议），负责清理处置农村生活垃圾。
由于农村特殊的地理环境，村宅道路狭小、村民居住范围大、外来户较多等情况，导致农村保洁员每日的工作量相比城市保洁队更加繁重艰苦。
据统计，徐行镇目前有10个行政村，194个村民组，共有保洁员155人。通过走访了解，主要存在以下几点问题：
年龄大。全村155名农村保洁员年龄分布情况如下：40岁以下1人，占总数0.6%；41-50岁，4人，占总数2.6%；51-60岁，29人，占总数18.7%；60岁以上121人，占总数78.1%。年龄偏大问题突出。
薪酬低。每个人按照各村实际情况（包干户数数量）发放薪酬，工资不高。而相关福利待遇，也只有一些劳保用品、高温慰问品。
流动大。保洁工作上岗门槛低，工作强度大，工资缺少优势，队伍流动性大，时常出现人员紧缺情况。
为农村保洁员营造良好的工作氛围，今年，徐行镇根据《徐行镇农村人居环境整治工作实施方案（2018—2020年）》和《徐行镇关于加强农村环境卫生长效保洁工作的若干意见》，积极落实推进相关措施，在“三伏天”里为农村保洁员“降温”。
调整队伍架构
农村保洁员原则上实行一年一聘。目前，年龄较大的保洁员正通过一年一聘制度逐渐退出。
在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能较好完成工作任务的农村保洁员，及时调整，重新招聘。
在今年开展的垃圾分类减量工作中，个别表现不佳、沟通无效的保洁员也被严肃调整。
截至目前，共调整农村保洁员114名，有效改善了队伍的年龄架构和整体素质。
规范配置比例
全镇各村以现状合法有效的农村宅基地产权户为基础，按100户为基准配置1名专职保洁员。如遇保洁任务较重的村组，可以视实际情况，适当提高配备比例。
实行保洁责任区负责制，包括责任区内农户生活垃圾收集转运、镇级及镇级以下的道路及两侧绿化带、公共场所、村庄公共区域的清扫保洁，垃圾箱（房、桶）内外环境卫生等。
张培琴是钱桥村的一名保洁员，负责钱桥村杨家和朱家两个村民组70余户村民的保洁工作。由于之前责任区不明确，卫生死角多，群众意见大，影响工作积极性。如今责任区划分明确，她兢兢业业完成自己的工作，并以身作则，宣传发动，把爱护环境、清洁家园的良好村宅风气带动起来。
提升报酬待遇
农村保洁员收入报酬分为基础工资和绩效考核。基础工资由各村逐月发放，绩效考核依据镇和村的季度、年度考评结果发放。今年，按照政策，农村保洁员的基础工资计划在原有基础上有大幅度提高。
组织开展“优秀保洁员”评比，综合考核成绩和实际表现，选评出“优秀保洁员”予以通报表彰，并给予一定的物资奖励。
推进设施改造
加大财政投入力度，将农村环境卫生保洁经费补贴纳入镇级年度财政预算，今年将启动徐行镇生活垃圾中转站、村居封闭式垃圾房等环卫基础设施的改造。完善配套农村卫生基础设施，确保农村环境卫生保洁正常有序开展。
通过建立健全村级保洁员队伍，加快补齐农村环境卫生保洁突出短板，构建区、镇、村、户四级农村垃圾收集处理管理体制，不断推进农村环境卫生保洁管理工作规范化、制度化、长效化，有效解决农村环境“脏、乱、差”问题，进一步提升农村人居环境质量。