近日，叶榭镇党建示范点正在上海耀江实业有限公司加紧建设中。以发挥党员模范作用、传承工匠精神为主题的示范点将对我镇党建引领促进区域g60科创走廊建设产生积极影响。对于该公司真空低熔点封边技术刚刚荣获上海市职工先进操作法的主要完成人拥有43项技术发明的翁永平来说，党建示范点的建设是他多年的梦想。他常说是党群组织给了他创新发明的第二个春天。

这几年，作为耀江实业技术中心中共党员、高级工程师的翁永平来说真像是换了一个人似的，技术成果不断，公司产品销售额成倍增长，但他的经历确是异常坎坷。2004年就职于上海压铸机厂的翁永平突发重病，祸不单行，没多久老厂员工分流解散，他又在其中。那时，他的人生走进了低谷，失去了对美好生活憧憬，对未来很茫然，更不要说工作和技术。在老家叶榭八字桥村养病的翁永平遇到了上海耀江实业有限公司王辉林总经理，当他了解到翁永平的技术情况后，当时就表态：“耀江需要你的技术，如果你愿意可以到公司上班，工作时间根据自己身体自己掌握，公司不作特别要求”。2005年10月，翁永平来到了耀江，担任技术中心主任。正如他说的：上帝在关闭一扇门的同时，又给我推开了一扇窗。耀江实业公司当年只是以生产门窗和玻璃为主，这对掌握压铸技术的翁永平来说必须得从零开始学习。他刻苦钻研，努力学习，经过几年的拼搏，硬是从一个门外汉，练就成了这一行当的专家。耀江公司一线职工大多来自本地，平均年龄50余岁，文化水平低，玻璃和门窗都是传统产业，技术含量不高，如果产品不换代升级，或开发新产品企业经营就会面临困难，这些老职工就会面临下岗，技术就是职工的饭碗啊！当时，作为技术中心主任的翁永平倍感肩上责任重大，他往往为了研发新产品彻夜攻关。2010年由他发明的内置百叶玻璃技术正式投入生产，玻璃内置百叶技术被列为上海市首批遮阳节能产品目录，接着他的电动内置中空百叶玻璃又成了市场畅销产品。由他研发设计的新产品，获得了多项专利，公司效益逐年提高。耀江公司党支部和翁永平所在八字桥村党支部常常找他谈心，鼓励他战胜病魔，平时注意休息。耀江公司在经营场地紧张的情况下，专一为翁永平个人设立了技术研发室；公司党支部为翁永平工作生活提供的绿色通道；公司工会主席，经常开车送翁永平到市区就医。

镇总工会公司一直关注着拥有多项发明专利的翁永平，多次找翁永平讨论技术革新事宜，并询问需求，为其产品创新提出建议。2014年，由镇总工会推荐，翁永平荣获松江区首届创新能手（共8名）。为了让他培养更多的优秀技术工人，他所在的研发中心，被区总工会、科协及人保局授予名师带徒弟结对活动工作点，激发了他对社会的责任感和增强了对人才的培养的重要性意识，先后为公司培养了6名技术骨干，为技术研发培育了人才。2013年，由他研发的一项新产品――分布式光伏发电系统正式投产，市场安装年年都排的满满的。翁永平说，转型发展是企业的命根，当时企业从奄奄一息到新产品上市当年就盈利二百多万元，企业尝到了技术创新的甜头。太阳能装机容量从起初的年30kw到去年的6000kw，效益也成倍增长。2016年，由镇总工会和松江区总工会逐级推荐，翁永平被上海市总工会授予“上海市五一劳动奖章”称号，同年11月又被评选为上海市首批“上海工匠”。2018年5月，又被推荐为上海市第十四次工会代表大会代表。正是因为翁永平带领的技术团队促进了企业驱动发展，今年4月年由工会推荐，耀江公司荣获上海市五一劳动奖状，该公司太阳能工程部荣誉2016－2017年度全国“安康杯”竞赛优胜班组。

镇综合党委和所在支部也加强了对翁永平的培养，翁永平所在研发中心先后取得了区级技术中心和专家院士工作站挂牌，2016年10月，翁永平被推荐为中共叶榭镇第四届委员会代表。综合党委考虑到翁永平的身体，按照有关政策想为其申报大病补贴金，但如同拒绝工会拟对他申请帮困金一样都被他一次次拒绝了，他总说，有比我更困难的人需要帮助。为让翁永平在传承工匠精神和技术能力上发挥更大的影响力，在镇总工会倡议下，去年3月，组建了技术团队，并建立微信群，重点是为区域企业提供技术服务，及时解决企业技术难题。团队人员来自学校和各类企业技术人员，目前已发展会员68名，除服务本地企业外还为其它街镇企业提供技术服务，目前已成功解决企业技术难题36项，真空低熔点封边技术就是技术群重要的成果。

工匠精神进企业活动正在全镇多家企业开展，翁永平每到一个企业讲述他如何传承工匠精神事例都会引起广大职工极大兴趣，有的技术人员也不失时机地咨询着遇到的技术难题，翁永平总是滔滔不绝的回答。他说：我要把有限的生命献给我所喜爱的技术创新。

叶榭镇总工会（时俊和）