小编说几句——大调研正在进行中。今天的【书记手记】，小编请到的是长宁区社工委书记、社建办主任傅蕾。
大调研开展以来，到楼宇去看一看、到企业去坐一坐和白领、党群工作者聊一聊已经慢慢成为傅蕾工作中的常态。楼宇党建如何服务楼宇经济发展，服务楼宇白领民生；如何让全面从严治党向“两新”领域延伸；如何让党建进一步助推企业发展一直是大调研中所面临的问题。
长宁区社工委书记、社建办主任——傅蕾（左二）
“做好白领的民生工程也是优化营商环境”
在走访联合利华的时候，企业党组织书记和我提起，公司里白领大都是搞科研的，上班压力很大，经常加班，社交面也相对较窄，很多适龄青年都没有对象，希望能够得到区社工委帮助。在走访南丰城的过程中，有一些白领党员提出来，他们很希望在楼宇里面有中医养生方面的服务项目，特别是白领长期在电脑前伏案工作，颈椎不好，希望不出楼宇就有推拿按摩之类的服务。
在走访凌空soho时，有些白领说现在最关注的是子女教育问题，能否有育儿方面的讲座和升学方面的政策咨询。这些都是白领们的最关心关注的问题，其实也是我们开展党建工作的切入点。
在了解到这些问题后，我们第一时间在临空园区组织开展了面向全区企业的大型白领交友活动。同时，积极和区卫计委、区教育局等部门沟通协商，把“白领医小时”、“云视课堂”等项目引入楼宇，让政府的服务资源和白领的需求充分对接。
为了使调研的面更广，尽可能听取更多人的意见建议，我们还设计发放了近600份针对楼宇白领和楼宇物业的两张调查问卷，对全区两新组织党组织书记和楼宇物业的需求进行了排摸。我感到服务楼宇的企业和白领，不仅仅是一两次活动和咨询，更是需要有固定的阵地和常态化机制，最近在推进楼宇党建的工作中，特别在白领最集聚的地方机关街镇新建了包括虹桥白领中心、来福士广场党建服务站在内的一批党旗飘扬下的白领中心，并把政府和社会各方的服务资源嵌入其中，让这些白领中心成为党建凝聚人心和做好“店小二”的前沿阵地。
“从严治党要从每一件小事做起”
2016年我就任社工委书记以来，就一直非常关注区社工委直属党组织上海长峰房地产集团党委和联想（上海）有限公司党总支的党建工作，结合大调研工作，我分别走访了这两家企业并同企业老板和党组织书记们进行了交流。
在交流中，他们既对我“掏心窝”又给我“出点子”，无论是“诉苦”还是“献计”，都十分坦诚。让我深深觉得大调研拉近了我们之间感情的同时，也为下一步更好的推进直属党组织的党建工作找准了症结，谋得了良方。在交流过程中，联想党总支的孙书记提出由于企业实行矩阵式管理模式，对员工的流动党组织也无法及时掌握，一部分党性意识不强的党员离职后未及时办理党组织关系的转出，时间一长就导致失联。这个问题其实也是“两新”党建工作中一个普遍存在而又难以解决的问题。
通过在调研中大家你一言我一语，共同谋划，我们推出了向每位新入职党员发放告知承诺书的制度，在每一位新入职的党员报到转入组织关系时，明确告知党员的相关义务，发放一本党章、一枚党徽。同时要求庄严签名承诺，并留下亲属的联系方式。这样既可以让每一位转入的党员有了一份仪式感、多了一份责任的同时，也最大限度确保党员不再失联。
“‘两新’党建做得好就是生产力”
联想（上海）有限公司位于浦东张江，每次过去来回路程都要3个小时，但去一次能够切实为企业解决一些实际困难，我觉得还是非常值得。在走访联想的过程中，企业提出虽然离长宁距离较远，但还是非常希望了解长宁相关的产业政策，也非常想积极融入长宁的经济社会发展。回来的路上我就在思考，如何让党建这根纽带将长宁和联想连接的更紧密，如何让党建成为推动企业发展的重要引擎。
正在此时，我得知长宁要成立“虹桥智谷”人工智能产业联盟和“互联网+生活性服务业”两个产业联盟，而联想正是互联网行业里的知名企业，也正在向人工智能领域进军。这不就是一个很好的契机吗，于是我积极协调相关各方，促成了联想这个不在区域内的企业成为了联盟的首批会员。联想得到这个消息后，感到十分兴奋，表示终于找到了一个了解长宁产业政策和同行切磋交流的平台了。
在开展大调研的过程中，我深深感到要做好“两新”党建的主责主业，就要学会问计于民，了解企业的所需所盼，就要学会换位思考，体会白领员工的爱好需求，只有把深入楼宇园区，走进企业社会组织作为一种工作方法和自觉习惯，走下去发现问题、寻计问策、解决问题才能更好推动长宁“两新”组织党建工作，为长宁经济社会发展提供坚强的组织保证。