近日，这样一则消息在网友中引起热议
在不远的将来
每周可能只需工作4天就够了
别掉队，快戳下get这个热门话题社科院建议2030年实行“做四休三”！你怎么看？
申工社和劳动报“有你安union”就这个话题，联合发起了小调查，5492位“工粉儿”热情参与，来看看大家怎么说。
开奖在文末哟
超8成网友支持“做四休三”
对于报告中“每天工作9小时的4天工作制”这一建议，85%的网友“拍手叫好”，“肯定好啊！工作时间缩短了，我建议立刻实行！”、“不用等到2030，请现在就开始吧！”
4%的网友持反对意见，“住的远的干脆睡公司吧！”、“爸妈延迟退休，自己每天9小时的4天班，小孩谁来接送呢？”
12%的网友表示具体还是看工作性质吧。
不管是支持还是反对，大部分的网友最最希望的是，能真正落实好带薪年假和“做五休二”。与其画一个“做四休三”的“馅饼”，不如先让大家把“做五休二”的“馒头”吃饱，把带薪年假的“加餐”吃好。
半数网友会选择拼假
日常工作中，你会选择拼假吗？52%的网友选择了会，“小长假根本不够玩，全堵在路上，当然要拼！”、“年假十多天，但事多，一下子全请不现实，还是拼着用吧~~”
35%的网友觉得还是要视情况而定，具体还是看公司的规章制度是否人性化了。
13%的网友表示不会拼假。
敲黑板，划重点了！
如果“做四休三”，企业能否调整工资（减薪）？
如果员工三天休息在外工作，企业可否禁止？
这些问题，专业人士来为你深度解读
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任
1、如果做四休三，企业能否调整工资（减薪）？
与如今的工作时间相比，“做四休三”工作制的工作时间每周减少四小时。
那么企业能否调薪？我们认为需要看双方签订劳动合同时所约定的工作时间是“做五休二”还是“做四休三”。
如果双方签订时所约定的是“做五休二”，意味着企业支付的工资是每周工作四十小时的。如员工工作时间减少四小时，势必工作量也相应减少。我们倾向认为， 这种情况下企业有权调薪。但调整幅度应当与减少的工作时间相对应。
如果双方签订时本就约定“做四休三”，则企业无权再调薪。双方应根据约定的工资执行。
如企业实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资支付。
2、如果员工利用三天休息在外工作，企业可否禁止？
实行“做四休三”后，三天的休息时间属于员工的私人时间。员工可自由选择是否在外继续工作，企业一般情况下不得禁止。
目前，我国的劳动法律法规并没有明确对双重劳动关系做出界定。但从《劳动合同法》的个别条款中可以看出，法律对于双重劳动关系并不持反对意见。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”因此， 员工如选择在休息时间里在外兼职，必须以不影响本职工作为前提。更不能从事与本职工作单位有竞争关系的业务。
当然，如果企业规章制度或双方劳动合同中约定员工休息时间不得在外兼职的，则员工需要遵守双方的约定。
3、如果企业要求员工加班，以周五放假抵扣为由，不付加班费可以吗？
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据上述规定，企业只有在休息日安排员工加班的情况下才有权安排员工在工作日调休从而无需支付加班费。
如果企业实行“做四休三”的工作制，则周五本身就属于休息日而非工作日。企业不得以休息日作为调休日而免除支付加班费的义务。
来源：劳动报