霸王餐人人都想吃，可是“霸王假”你可不一定想请。
谢女士休了个年假回家，同事领导都变了，没人给她好脸色。休年假不是天经地义嘛，这到底怎么回事？其实请假这件小事，其中的 门道可不小。
在科技公司工作的谢女士6月底去找经理请假，她在7月2日~6日期间想请5天年假搭上前后两个周末，一共9天和大学同学约了去香港旅游纪念大学毕业三周年。她们不仅 提前定好了机票，还定好了当地民宿。
可是，这段时间正是公司大项目的上线“备战期”，是最忙的时候。领导并不希望她此时请假，希望等到8月再请。
可是闺蜜们都请好假了，行程也是板上钉钉。面对领导的规劝，她赶紧拿出了早就订好的机票和酒店订单，领导不得已只能签字。
愉快的旅游归来，同事和领导却给她穿上了小shoes。领导只分配一些基础繁杂的工作给她做。给同事分发伴手礼的时候，同事们都不冷不热，有的甚至婉拒了她的礼物。
这让谢女士十分不解。在询问下才知道，原来她的请假，让其他同事的工作更为繁重，每天都加班到十点左右。
谢女士从没想到自由选择的年假竟然给她带来一场职场危机。
请假的“艺术”
公司就是一个团队，一起“打副本”的时候一个人突然“离线”，遇到这种事免不了窝色。这到底是不是谢女士的锅？
网上形成了观点清晰的两派对此进行了激烈的讨论。
年假虽说是个人的权利，也符合公司制度。但请假时要为公司的工作安排作考虑。在公司最忙的时候溜之大吉，是极不负责，没有团队精神的。
每个人工作性质不同，有些工作一个萝卜一个坑，请假不仅要考量工作忙碌程度还要做好交接工作。
7月2日请假，还是5天（较长）的假。6月底才和领导提出，标准的“霸王假”。太自我中心的人在职场肯定不受欢迎。
说实话，小编看到三周年就懵了一圈，领导们看到肯定心惊肉跳，这意味着还有“四周年、五周年、六周年……”
可是公司忙就不请假，那有些公司一辈都别想请假了。
一家公司少一个人就要害几个人一起加班？是员工请假的问题，还是本来就缺人，领导的统筹问题呢？
人在职场，身不由己。这还真和情商挂了钩。
脊梁觉得请年假至少得提前一个月提出申请，在取得领导的同意之后，务必交接好工作。
毕竟这是职场，不是过家家也不是打游戏。不懂规矩、不讲规则的话后果还是很严重的。