11月28日到29日，闵行区工会第六次代表大会召开。来自全区各行各业的职工代表参加了大会。市总工会党组副书记、副主席姜海涛到会祝贺。区委书记朱芝松，区委副书记、区长倪耀明，区人大常委会主任庞峻，区政协主席祝学军，区委副书记于勇，区人大常委会副主任、总工会主席倪学斌等出席。
区委书记朱芝松对闵行工会在过去五年取得的成效给予了充分肯定，对接下来的工作提出了四点要求：一要组织深入学习贯彻党的十九大精神，不断夯实广大职工群众共同奋斗的思想基础；二要聚焦闵行转型发展大局，组织动员广大职工群众立足岗位创新立业；三要强化群众观点和宗旨意识，切实维护好广大职工群众的合法利益；四要以改革创新的精神加强工会自身建设，不断提升群众工作本领和水平。
市总工会党组副书记、副主席姜海涛对闵行工会五年来的工作给予了高度评价。同时，就接下来闵行区工会工作提出四点意见：一要坚持正确政治方向，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想；二要切实履行主业主责，站在新起点担当新作为；三要围绕中心服务大局，团结动员广大职工建功立业；四要切实加强自身建设，深化工会改革创新。
区委副书记、区长倪耀明和区劳动模范协会会长吴恩福为闵行区劳动模范协会揭牌
大会审议通过了区总工会主席倪学斌代表区总工会第五届委员会向大会作的题为《深化改革谋创新砥砺奋进促发展，团结带领广大职工为把闵行建设成为生态宜居的现代化主城区而努力奋斗》的工作报告，提出了今后五年工作的指导思想和工作打算，举行了闵行区劳动模范协会揭牌仪式，并选举产生了新一届区总工会第六届委员会委员，区总工会第六届经费审查委员会委员和区总工会第六届女职工委员会委员。
凝聚职工新力量，谱写闵行新篇章
五年来，闵行工会如春风化雨般为广大闵行职工提供服务、送去温暖。
完善职工服务机制。为了联系服务职工的“最后一公里”，闵行区在职工聚集度高的园区、商圈、楼宇、工地等区域建立了27家基层服务站，提供了如教育培训、申请入会、政策咨询、维权保障、就业援助等各方面的便利服务。
促进职工维权。五年来，法律援助闵行职工案件总数达24882件。闵行区与区人社局、司法局、法院建立了“四方联动”，在区仲裁院、劳动保障监察大队和法院分别建立3个区级法律援助对接中心，在园区、居村延伸建立了职工法律援助工作站，提供法律咨询、代写法律文书、调解劳资纠纷、代理仲裁诉讼工会劳动争议法律援助“四门服务”。
实施民主管理。闵行区以职代会为基本形式，公开民主管理制度，培育职代会和集体协商示范点，签订了集体合同2532份，工资专项集体合同4295份，独立职代会建制2647个，区域性、行业性职代会建制303个。同时还开展了劳动关系和谐企业创建活动，目前区域内劳动关系和谐企业、园区（村、楼宇）/行业分别达到341家和43家，覆盖职工19.87万。
精准帮困救助职工。闵行区建立帮困慰问制度，完善困难职工档案。五年来，闵行区帮扶困难职工23928人次，助学帮困198人次，办理在职、退休职工互助保障计划176.46万人次。同时开展帮困送温暖系列活动，形成“一般困难机制帮，突出困难重点帮，突发困难及时帮”的工作格局。
优化实事项目。五年来，闵行区共办理了12.21万张工会会员服务卡，组织职工参加疗休养41185人次，健康体检22392人次，开展高温慰问55170人次。
为解决女性职工育儿问题，闵行区还新建了110家 “爱心妈咪小屋”、3家“亲子工作室”。通过赠送18个职业安全卫生防护“工具包”，进一步保障职工作业安全，在此基础上，还为环卫工人提供了休息场所，配置了肩灯，并与区绿化和市容管理局共建了288个环卫职工“爱心接力站”，配备了“爱心医疗箱”等基础设施。
开展文体活动。五年来，闵行区陆续举办了各类职工文化大舞台系列活动，同时还举办了如集邮、书画、摄影展览，球类和龙舟比赛等赛事，让闵行职工在参与活动中强身健体，提升整体精神面貌。
培育先进典型。五年来，闵行区已有2名全国劳模和先进工作者，30名上海市劳动模范和先进工作者，10个上海市模范集体，此外，还有1家单位获得全国五一劳动奖状，3人获得全国五一劳动奖章，3个班组被评为全国工人先锋号，15家单位获得上海市五一劳动奖状，54人获得上海市五一劳动奖章，29个班组被评为上海市工人先锋号，6人获得“上海工匠”荣誉称号，以及3人获评上海市“劳模年度人物”。
上海国际发明展
促进职工科创。闵行区申报工人发明家、职工科技创新英才和创新团队199项，评选出工人发明家18人，优秀创新团队38个，职工科技创新英才32人，建立闵行区“劳模（职工）创新工作室22家，累计申报一线职工授权发明专利26个，上海市职工先进操作法优秀成果1项，合理化建议创新奖2项，在国际、国内发明展上，获得金奖31个、银奖40个、铜奖58个。
提升职工素质。闵行区在各类职工间组织开展各类培训、讲座，并举办群众性劳动竞赛。已经对1250名一线班组长进行岗位培训，举办了5942期各类技能培训、讲座，为1037家企事业单位的45280名职工开展心理健康知识培训。举办这些活动也有助于职工提高维权意识、安全意识、职业健康意识,从而提升个人素质。
下一个五年，闵行区工会工作将如何开展——
发挥典型示范作用，激发职工创新动力。闵行区将继续宣传弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的力度，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，培育推荐“上海工匠”，评选“闵行工匠”，并发挥“劳模创新工作室”的示范引领作用。此外，闵行区还将提供职工培训力度，提升职工素质，组织开展工人发明家、职工科技创新英才和创新团队评选，资助职工发明成果参加国际和国内发明展览会。
引导职工参与社会治理，解决非公企业工会建会。闵行区将继续引导职工参与社会治理，调动职工参与积极性，帮助他们规范职工的言行，养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，争当社会治理的参与者、实践者、推动者，共享治理成果。未来，闵行区将帮助非公企业工会综合运用政治、法律、行政、经济、舆论手段，进一步破解非公企业建会难、工会经费收缴难等难题。
运用互联网＋模式，助市民朋友多渠道办事。闵行工会将推进 “互联网+”工会工作，运用区总工会网站、“闵行工会”微信公众号、微博等新媒体平台，构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务体系， 从而让数据多跑路，让职工群众少跑腿。
完善职工维权机制，搭建职工服务平台。接下来，闵行区将着力解决“关停并转迁”的重大劳动关系调整、群体性劳资矛盾、职工请求工伤赔偿等情况，帮助大家协调解决纠纷，提供代理仲裁诉讼援助。同时，闵行区将继续拓展区职工服务中心、工会服务窗口、基层工会服务站和工会微信矩阵功能，为职工群众教育培训、申请入会、政策咨询、维权保障、就业援助等提供便利，还将在园区、楼宇、工地等建成基层职工服务站，打通联系服务职工的“最后一公里”。
做实职工服务实事项目，为困难职工排忧解难。闵行区还将新建“职工亲子工作室”，提高升级“爱心妈咪小屋”、“职工书屋”、“爱心接力站”的服务水平，提供职工互助保障、高温慰问、疗休养、健康体检等基本保障。此外，闵行区还将继续完善困难职工档案，开展日常帮扶、节日送温暖等活动，对困难职工的生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面进行帮扶，帮助他们摆脱困境。
习近平同志在党的十九大报告中提出，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工群众坚定不移跟党走。未来，闵行区将继续着力推进改革创新，着力教育引导职工，着力强化维权服务，着力夯实基层基础，着力加强队伍建设，团结全区职工为把闵行建设成为生态宜居的现代化主城区而努力奋斗！