9月18日下午，经过充分准备的“加强行风建设，案例分析大讨论”活动如期举行，罗洁鸣所长主持，全体职工参加。

        活动中精心设计了5个案例，如儿保门诊体检时，为避免误解应如何接诊；职工长假外出期间发生意外，应如何处理等等，内容涵盖中央八项规定精神执行、从业人员行为规范落实、内控制度管理等方面。讨论会前，职工们对照相关制度规定以班组形式开展分析，一一甄别并梳理案例中涉及的廉政防控风险点；讨论会上，班组代表发言各抒己见，进行了热烈的讨论，尤其在大家觉得模棱两可的答案上，更是你一言我一语，观点交锋，思想碰撞，做到了人人都能发言、个个都受教育。随后，案例设计者进行归纳总结，明确了“什么可以做，什么不可以做，应该怎么做”，划清了“红线”的界限。

       妇保所成勇书记在对加强党风、行风建设工作的阶段性小结中讲到：结合本次活动，近期已对所内各科室的制度和风险点进行了梳理、排摸，共梳理制度55 项，查找风险点67处，完善修订制度19项，及时弥补了管理工作中的漏洞。

        参加讨论会的区卫计党工委副书记、纪工委书记孟庆安用“实、新、活、全”四个字概括了整个活动。“实”，案例接地气，从实际工作中来；“新”，活动形式、内容有新意；“活”，案例鲜活、形式鲜活；“全”，案例内容全面，涵盖面广。孟书记对全所职工寄语：作为妇幼保健工作者，平时的工作连接着多个家庭，肩上责任很重，因此更要树立制度概念、规矩意识，从每个人的行为规范做起，营造风清气正的行业氛围。

        案例讨论活动既从单位实际出发，又体现了职工人人参与、全程参与、感同身受的教育形式，是对廉政教育的一种探索和创新，对引导职工牢固树立廉政意识、加强医德医风建设、树立良好的行业形象起到了有力的促进作用。

        文：区卫计委  图：区妇幼保健所