对不少快递小哥、家政服务员、餐厅服务员而言，工会似乎离他们很“远”。近日，浦东周家渡街道围绕“建会、维权、服务”三个关键词，推出一系列提升联合工会功能的措施，让更多职工能够受益。
　　在快递、家政、餐饮等行业，由于企业以私营为主、规模较小、员工流动性较大等原因，往往不能做到每家企业独立建立工会，只能以联合工会覆盖建会的方式开展工会工作。但是，周家渡街道在大调研中发现，联合工会在开展工作中也存在不少问题。
　　例如云莲一居民区联合工会下辖小微企业20余家，但是联合工会没有专职的工会干事，也没有运转资金，企业想找人办事往往困难重重；有的企业工会主席由企业员工兼任，他们有本职工作要忙，很难抽出时间为员工提供细致的工会服务。
　　与此同时，一些新成立的企业和年轻职工对工会“一知半解”，例如一家金融业的小微企业，其职工年龄基本都在30岁以下，大家不仅不了解工会的性质和作用，甚至对工会这一名词也十分陌生，对于加入工会组织更是兴趣索然。
　　针对企业建会、职工服务、工会经费使用等问题，周家渡街道总工会围绕“建会、维权和服务”这三个关键词，推出一系列解决措施。
　　最近一段时间，街道总工会依据《工会法》等法律法规，对企业开展宣传工作，并依据企业所处行业和经营情况等，指导企业个性化开展建会工作，做到一企业一方案。
　　在完成建会后，街道总工会要求各工会以维权为核心，切实保障职工利益，做好职工的娘家人。由于快递、家政、餐饮等行业职工流动性大，难以签订劳动合同，工会依法开展集体协商后，与企业签订了集体劳动合同，以此保护职工利益。
　　此外，工会还积极融入“家门口”服务体系建设，完善街道职工服务总站、楼宇职工服务站、户外职工驿站的职工服务体系，成立联合工会职工服务站点。这些站点投入使用后，能够为职工提供“网格化”的服务。
　　为了推动非公企业工会主席积极履职，街道总工会指导建立了岗位津贴制度，通过完善的考评激励机制，激发非公企业工会主席的积极性、荣誉感，增强其岗位责任感。街道总工会还建立了工会经费补贴会员机制，缓解工会资金问题。