暑假伊始，乐山幼儿园全体教职员工进入了为期三天的园本培训。
第一、第二天上午的培训内容是《塑造形象管理 提升教师育德能力》，乐山幼儿园有幸请到了徐汇区总工会特聘导师——李欣珈女士进行为期两天的形象管理与师德能力的培训，李老师就幼师的外部形象管理、如何塑造良好的社交形象、礼仪的概念及核心等内容进行了详细的讲解，并邀请教师用控制法、气息练习法等进行训练。通过幼儿教师个人形象的塑造实操训练，使在座的老师掌握了教师个人形象塑造的基本方法及文明服务礼仪，了解幼儿教师形象对于幼师育德能力的重要性。
下午，老师们就一下三个问题进行了讨论，作为教师，形象不好会有哪些影响；在当今社会，幼师形象管理与社会有着紧密的联系；什么样的声音是自信的声音。老师们积极思考，畅所欲言，教师只注重学生面前的形象而忽视了自己的社会形象，那这样的教师在学生面前是不会有持久威望的。太在意别人的目光就会使得自己容易变得焦虑，紧张，做真正的自己，把真实的自己表现在大家面前，这样的声音是自信的声音。
为了拓宽教师的选拔任用渠道，增强用人的公正性和科学性，第三天的培训内容是专题小结交流和组长述职和竞聘活动，在述职报告中，组长向大家汇报了过去一年的工作，年级组长除了带领大家开展年级组各项活动外，还注重师德师风建设。教研组长带领大家进行互动研讨，现场观摩，案例交流，帮助组室成员积累教学经验。组长述职后，开始了新一轮的竞聘，演讲现场，参加竞聘的老师分别从对教研组长和年级组长工作职责的认识、个人竞聘的优势及竞聘成功后的工作展望等方面畅所欲言。年轻的教师们立足教研组长的职责力求锻炼自己，对工作充满了激情，表示在今后的工作中需要更多的考验和学习；年纪稍长的教师经验丰富，提出了很多实质性的工作措施。
整个活动后，訾园长就这次的竞聘谈了自己的看法，组长岗位的竞聘，是先有竞争才有聘用，参加竞聘的所有教师不仅需要勇气，更要有一份担当，希望这次竞聘成功的老师，能够共同携手，齐心协力为幼儿园的发展服务。同时，也期待有更多的青年教师能够走上竞聘的舞台。
（责审：陈曦）