近日，区人社局劳动保障监察大队根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》精神，结合大队制定的《宝山区企业劳动保障守法诚信管理预警办法》，按照等级分类、评价跟踪、定期复核、等级升降的动态管理原则，及时对2017年度的企业守法诚信档案进行了梳理和更新。经调整，本区现有各类企业共计10885户（不含非正规劳动组织、个体工商户），其中a类企业（诚信企业）共10712户，占全区用人单位总数的98.41%，连续四年实现上升；b类企业（较诚信企业）共133户，占总数的1.22%；c类企业（失信企业）共40户，占总数的0.37%，b、c类企业均实现四连降。

　　自2008年宝山大队建立企业劳动保障守法诚信档案以来，大队以诚信档案为依托，坚持对档案内的各类企业实施差异化的分类监管。对a类企业实行以服务指导为主、监管监督为辅，尽可能降低对企业正常生产经营秩序的干扰；对b类企业以日常监管为主、预警预防为辅，每月至少上门一次进行监督，引导和督促企业诚信自律、守法经营、完善管理；对c类企业以重点监管为主、处理处罚为辅，每20天左右至少上门一次进行监督，及时掌握单位生产经营和劳资矛盾隐患情况，主动介入、提前预防，督促和强化企业诚信自律、守法经营、规范管理。该制度实施十一年来，守法诚信档案的指向作用得到了积极发挥，分类监管有力地提升了劳动保障精准监管和服务效能，已成为大队特色工作之一。

　　下一步，区人社局劳动保障监察大队将结合当前本区劳动关系的现状和特点，主动适应劳动保障工作新常态，进一步狠抓分类监管工作，不断突出差异化监管服务的针对性和有效性，着力促进本区劳动力市场的规范运行和劳动关系的和谐稳定。