职工受伤，是大家不愿看到的，但如果伤害发生了，职工自然会主张工伤，而主张工伤赔偿，必然要进行工伤认定，可哪些情形可认定为工伤，认定标准又是什么？围绕这些有关职工切身利益的问题，工业区总工会于11月21日组织了“工伤认定条件和程序”专题培训。

　　培训邀请了上海市闵行区社会保障服务中心工伤认定科老师主讲，园区71名基层工会干部参与学习。

　　课上，老师分别从工伤法规、工伤认定对象、申请工伤情况、材料及程序等，重点围绕哪些情形认定为工伤、哪些情形视同为工伤这些最实际最复杂的内容，为基层工会干部一一讲解。同时，主讲老师分享了多个工伤认定案例，并对该案例是否认定工伤做出了有力分析。课堂最后，部分学员现场提问，对此，主讲老师也一一给出了答案。

　　此次工伤专题培训，可谓是备受欢迎，通知下发之时，便立刻受到园区众多企业关注、咨询，报名人员络绎不绝。事实上，围绕工会干部队伍建设，工业区总工会2017年以来已陆续有针对、分专题地开展过多期培训，且反响良好。

　　5月26日至27日，在上海工会管理职业学院，工业区总工会为园区47名新任工会主席举办专题培训班，内容包含《工会法与工会工作条例》《集体协商与集体合同》《劳动争议处理与工会作为》《2017年上海工会服务职工实事项目》等课程；6月23日，在工业区管委会大楼，组织园区70名基层工会干部开展工会社会保障工作专题培训；10月和11月，先后组织6批次计200多家企业参加上海工会网上工作平台操作培训。

　　干事创业，关键在人。工会工作开展得好不好，工会干部很重要。接下来，工业区总工会也将与各基层工会干部一道，将培训知识转化为行动力、执行力，踏踏实实做好“职工的娘家人”。