近日，一条关于某互联网公司领导批评员工的消息在网上持续发酵，这位领导批评程序员“零点睡觉养生”的言论更是引发了热烈讨论
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据悉，当晚该公司网站出现了无法登陆的情况，公司领导发话督促技术团队。“好好学习一下频道类目，昨天凌晨一点，官网的问题都监控发现了，而且凌晨一点了还电话解决问题。”随后，该领导又对具体的程序员提出了批评，“有的技术线负责人， 我零点打电话过去，都睡觉了，很会养生。像这种喜欢养生的人，就不要做技术负责人，到能养生的地方去。”
这位领导的言论，很快在网友之间“炸开了锅”。一方面是程序员等相关从业者的“集体狂欢”，他们就着此事对自己的工作状态进行了一番吐槽，纷纷表示加班到深夜根本不是事； 另一方面，普通网友的关注点则在于这位领导的霸道要求，虽然理解程序员的特殊工作要求，但这名领导表现过于强势，尤其是一句“零点睡觉太养生”似乎干涉了员工的自由。
有突发状况能找到员工就行了，还要求员工24小时盯着工作吗？
把自己的观念套在员工的作息上，对员工的作息提出要求，这样真的好吗？
其实，程序员等岗位的发生突发情况较多，临时加班也是家常便饭。那么在发生此类事情的时候，员工可否视为加班？公司又是否应该支付加班工资呢？ 你觉得公司能否对员工工作时间外的行为做出规定？领导要求员工的作息和自己一样又是否合理？