各村居拆违点位数量和面积、“两个和美”创建进度、“12345”热线案件结案率……在金汇镇全镇工作微信交流大群里，每当一份份表格弹出，都会让工作人员心中一颤，因为对各部门、各单位、各村居各项重点工作考核的结果，每天都会发布。

“公示之后，各单位的工作情况都一目了然，会相互比较。如果我所在的单位落后，会感觉很不好意思。”正如工作人员所言，有了这样的监督，工作的积极性自然就被调动起来了，做事也不敢敷衍了。

每日通报是金汇镇作风建设活动的重要手段之一，也是开展作风建设取得一定成效的缩影。今年以来，金汇镇以大检查、大培训、大整改、大提升“四大工程”为抓手，扎实开展“作风建设落实年”活动，着力推动作风大转变，营造风清气正的政治生态。

“大检查”：向内开刀

对于各项重点工作考核的每日通报，初衷是激励先进、鞭策后进，让靠后的红红脸、出出汗。为了不将其流于形式，金汇镇针对考核排名连续3次或者累计5次靠后的单位负责人进行约谈并限期整改。

除了每日的考核，全年的考核也有了大变化。早在年初，金汇镇结合大调研工作，开展专项调查，实行各部门和各村居自我查摆问题、相关服务对象开展评议的“双向检查”，梳理出涉及作风建设方面、制约金汇发展的问题321个，群众评议结果作为单位年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。

同时，把“作风建设落实年”推进情况和成效纳入年度绩效考核，占20%加权分，并明确作风建设推进不力的单位本年度考核不能评为“五星”。金汇镇还聘请“两代表一委员”、退休老干部和“两新”组织代表等担任“作风建设落实年”特邀监督员，走近机关科室、服务窗口和村居一线明察暗访，倒逼广大干部职工作风提升。

“大整改”：大刀阔斧

老年人提出对“长护险”不了解，镇社区事务受理服务中心主动跨前服务，开展“长护险”下乡政策宣传活动，走遍全镇26个村居开展集中宣讲。失智老人家属领取纸尿裤较不方便，镇社会事业服务中心主动前移服务关口，改变原有的家属到中心领取的“等待服务”方式，由中心安排工作人员将全镇70多名失智老人的纸尿裤送到家中……

发现问题的目的是整改到位。金汇镇对此建立“问题、责任、计划、效果”四张清单，做到即知即改、立行立改，确保作风建设落到实处、取得实效。

今年以来，镇社区事务受理中心的功能不段完善和提升，可让周边的老百姓高兴坏了。由于泰日社区离金汇镇较远，到社区事务受理服务中心、社会事业服务中心、信访办、稳定中心等地办事不方便，金汇镇将更多和群众生活密切相关的事项下沉到泰日分中心，着力做实“15分钟服务圈”。

加强信访大厅规范化建设以畅通信访渠道；落实社区事务受理服务中心“全市通办”；推进和深化村居综合服务站建设，全体村居干部“下楼办公”，实现群众办事“一门式”敞开化服务；整合协管员队伍，下沉到村居综合服务站，由村干部带班为群众提供综治、计生、助残等“一站式”综合服务……一项项改革，以群众满意度为作风建设“体温计”，拉近了群众与干部的距离。

“大培训”：自我提升

上个月，埋头政法工作的方红，抽身出来当了一回学生。这是金汇镇针对全镇正副职干部举办的“加强作风建设，推进乡村振兴”培训班，让大家通过学习审视自身，以更饱满的精神状态投入工作。

今年以来，金汇镇实施“普惠式+精准化”教育，开展分层分类分岗培训，实现干部职工全覆盖，除科级以上干部，针对普通职工提供“菜单式”技能培训，还遴选优秀青年人才开展“美谷英才”培养计划。

系列专题培训贯穿“作风落实建设年”全年度，通过统筹各方资源、合理科学安排，确保全镇天天有学习、周周有党课、月月有讲座、季季有评比，实现时间上全覆盖。盯住作风建设问题、工作推进短板，开展思想政治教育、党风廉政建设、工作岗位技能等各类培训，实现内容全覆盖，形成“精准滴灌”式培训模式，让“为民服务”的理念在全体干部职工心中生根发芽。