6月9日，金山工业区举行了一场金山籍毕业生专场招聘会，园区内30多家企业参加了这场招聘会，吸引了400余名大学毕业生前来应聘。
▲金山工业区举办金山籍毕业生专场招聘会
除了举办招聘会，金山工业区还制定了《金山籍高校毕业生来园区就业补贴实施办法（试行）》，对符合条件的人才，最高每月可享受3000元的就业补贴。
这两项举措，是金山工业区继月月人才招聘机制、产业人才购房租房补贴政策之后，为吸引人才来园区就业、优化产业发展环境推出的新举措。
而这两项新举措的出台，则源于今年初的一次调研。今年初，区领导到金山工业区走访调研，不少企业反映，人才招聘难，留住人才更难，是否可以举办专门针对金山籍大学生的招聘会，这样有利于人才的稳定，也有利于企业的长远发展。区领导当场就叮嘱金山工业区研究制定相关举措，帮助企业解决这个问题。
▲今年初，区委书记赵卫星与金山工业区部分企业负责人座谈交流
随后，金山工业区对园区企业的需求进行了梳理统计，经过前期筹备，安排在毕业季举办了这么一场招聘会，并出台了就业补贴政策，为企业“解了渴”。
优化区域发展环境，是大调研的重中之重。在大调研启动之初，我区就强调要通过大调研，优化营商环境，打响“四大品牌”，提升金山核心竞争力。半年多以来，我区各级机关干部围绕这些目标，下田头、进车间，走农户、访企业，为推动金山经济社会发展凝聚了一线的智慧，探索了不少新的工作方法。
▲2月初，金山区召开企业家座谈会
比如，区经委在调研中发现，一些企业希望政府部门将自己的产品推介给区内有需要的企业以扩大销售，而另一些企业则希望能在区内找到原材料供应商以节省中介和物流成本。一边有供给，一边有需求，区经委了解到这一情况后，对区内企业上下游资源进行梳理，并编制了《金山区重点企业名录暨产品供需手册》，该手册正式出炉后，将为企业了解区内企业信息提供更加公开和便利的渠道，同时也帮助企业宣传推介自己的产品。
5月7日，市委书记李强来金山调研时提出，努力成为打响“上海制造”品牌的重要承载区、实施乡村振兴战略的先行区、长三角高质量一体化发展的桥头堡的战略定位，为金山发展破了题、定了位、提了神。
调研甫一结束，金山区就迅速召开区委常委会会议（扩大）和“贯彻落实李强书记讲话精神，推进金山‘两区一堡’建设”区委常委会专题学习研讨会（扩大），传达学习市委书记李强来金调研的讲话精神。同时又迅速下发了《中共金山区委办公室印发关于全面贯彻落实李强书记来金调研精神深入推进大调研工作的通知》。
通知指出，全区上下要以李强书记来金调研精神为指导，进一步把大调研工作推向深入，确保大调研取得实实在在的成效。要打破区域限制，扩大调研对象的覆盖范围，主动对接上海市级层面的主管部门，主动对接浙江毗邻地区，掌握发展规划、政策取向等情况，积极研究推动发展的重大举措，以更加贴近中心、服务中心的大调研，为落实好“两区一堡”战略定位提供创新动力和要素支撑。
接下来，金山区各级机关将围绕“两区一堡”建设的工作重点、推进难点，结合大调研工作，深入开展调查研究，调研成果将统一纳入全区大调研工作中“措施清单”“制度清单”的范畴，并转化为推动“两区一堡”建设的实际成效。