6 月 9 日，金山工业区举行了一
场金山籍毕业生专场招聘会，园区内
30多家企业参加了这场招聘会，吸引
了 400 余名大学毕业生前来应聘。
除了举办招聘会，金山工业区还制定
了《金山籍高校毕业生来园区就业补
贴实施办法（试行）》，对符合条件的
人才，最高每月可享受 3000 元的就
业补贴。这两项举措，是金山工业区
继月月人才招聘机制、产业人才购房
租房补贴政策之后，为吸引人才来园
区就业、优化产业发展环境推出的新
举措。
这两项新举措的出台，源于今年
初的一次调研。今年初，区领导到金
山工业区走访调研，不少企业反映，人
才招聘难，留住人才更难，是否可以举
办专门针对金山籍大学生的招聘会，
这样有利于人才的稳定，也有利于企
业的长远发展。区领导当场就叮嘱金
山工业区研究制定相关举措，帮助企
业解决这个问题。随后，金山工业区
对园区企业的需求进行了梳理统计，
经过前期筹备，安排在毕业季举办了
这么一场招聘会，并出台了就业补贴
政策，为企业“解了渴”。
优化区域发展环境，是大调研的
重中之重。在大调研启动之初，我区
就强调要通过大调研，优化营商环
境，打响“四大品牌”，提升金山核心
竞争力。半年多以来，我区各级机关
干部围绕这些目标，下田头、进车间，
走农户、访企业，为推动金山经济社
会发展凝聚了一线的智慧，探索了不
少新的工作方法。
比如，区经委在调研中发现，一
些企业希望政府部门将自己的产品
推介给区内有需要的企业以扩大销
售，而另一些企业则希望能在区内找
到原材料供应商以节省中介和物流
成本。一边有供给，一边有需求，区
经委了解到这一情况后，对区内企业
上下游资源进行梳理，并编制了《金
山区重点企业名录暨产品供需手
册》，该手册出炉后，将为企业了解区
内企业信息提供更加公开和便利的
渠道，同时也帮助企业宣传推介自己
的产品。
5 月 7 日，市委书记李强率队来
金山调研指导工作，提出了“努力成
为打响‘上海制造’品牌的重要承载
区、实施乡村振兴战略的先行区、长
三角高质量一体化发展的桥头堡”的
战略定位，为金山发展破了题、定了
位、提了神。
调研结束后，我区立马召开区委
常委会会议（扩大）和“贯彻落实李强
书记讲话精神，推进金山‘两区一堡’
建设”区委常委会专题学习研讨会
（扩大），传达学习市委书记李强来金
调研时的讲话精神。同时，我区又迅
速下发了《中共金山区委办公室印发
关于全面贯彻落实李强书记来金调
研精神深入推进大调研工作的通
知》。
通知指出，全区上下要以李强书
记来金调研精神为指导，进一步把大
调研工作推向深入，确保大调研取得
实实在在的成效。要打破区域限制，
扩大调研对象的覆盖范围，主动对接
上海市级层面的主管部门，主动对接
浙江毗邻地区，掌握发展规划、政策
取向等情况，积极研究推动发展的重
大举措，以更加贴近中心、服务中心
的大调研，为落实好“两区一堡”战略
定位提供创新动力和要素支撑。
接下来，我区各级机关将围绕
“两区一堡”建设的工作重点、推进难
点，结合大调研工作，深入开展调查
研究，调研成果将统一纳入全区大调
研工作中“措施清单”“制度清单”的
范畴，并转化为推动“两区一堡”建设
的实际成效。