白天上班，晚上看球，真挺辛苦的，赶紧给自己加瓶啤酒吧！
反正，从这个月开始，有一笔能连拿4个月的钱就要入账了……
好奇宝宝们，别想多了！
这钱真不是专门为你看球设的，而是……高温费啦!
每月200元，从6月份开始，一直拿到9月份，整整4个月，算算也有800元了呢！
气温没到35℃，高温费还发不发？
天越来越热了，最近，不少省市都在发文调整高温费标准。
比如，从6月开始，江苏省将高温费从去年的每月200元提高到300元，支付时间为6月-9月共4个月。
7月1日起，四川省高温津贴发放标准由之前的每人每天8-12元调整为每人每天10-18元……
周到君今天上午致电市人社局咨询热线12333获悉，我们上海今年的高温费政策并无调整。
根据相关规定，企业每年6月1日至9月30日期间安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
虽说叫“高温费”，但它的发放并不直接取决于高温哦。
自2011年6月1日起，上海的高温费不再按天发放，而改为每月200元了。从此，高温费的发放取决于劳动者的工作场所是否为露天或用人单位是否将劳动者的室内工作场所的温度降到33℃以下， 与每年6月至9月期间的天气是否超过35℃已经没有直接关系了。
“露天工作”到底怎么算啊？
虽说高温费不用管天气预报是怎样了，但仍旧不是所有人都可以拿到的。
比如，“露天工作”这个条件到底怎么界定呢？
有些工作，比如建筑工人、环卫工人，他们几乎是在全露天的工作环境下工作。
但还有很多人，比如销售、保安……有时候在室内，有时候在室外，又该怎么算嘞？
其实，很多单位和员工，对于哪些岗位可以享受高温津贴的看法并不一致，每个单位的实际操作也大有不同。
为此，上海23号文还明确：“对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”
简单讲，就是对于全露天作业的职工，那是一定要支付高温费的。但是对于“一半在露天工作”的职工，是否需支付高温费由单位自己根据民主程序确定。
别让高温费迷了你的眼！
按照规定，高温费是不能算进最低工资里的。所以，拿到工资条的小伙伴们可以仔细检查一下。
除此，我们说的这个高温费是一个季节性的津贴，跟一些特殊岗位的“高温岗位津贴”可不是一回事。
有些工作岗位，比如锅炉工、炼钢工……这些常年都处于高温工作条件的劳动者们，本来就有一笔特殊的高温岗位津贴，这跟我们普通劳动者拿得高温季节津贴完全是两码事儿。
对于在高温岗位工作的劳动者，每年的6月至9月，应该同时拿到高温岗位津贴和高温季节津贴这两笔津贴才对。
另外，按规定，为高温作业的职工提供现场清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”之一。单位不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，这两者也是不可以相互替代的。
所以，高温费得有，清凉饮料也得有！