自市政府办公厅发布《关于深化养护行业市场化改革 提高一线职工工资水平的意见》（沪府办〔2016〕26号）以来已近两年，为深入了解目前河道养护一线职工的工资待遇及文件执行过程中遇到的问题与困难，市水务局工会主席徐永康带队赴闵行区对部分河道养护企业开展调研，市水利管理处、市水利工程协会、区水务局相关领导陪同调研。

　　调研会上，各养护企业提出，目前河道养护一线职工的待遇已切实得到了提高，但随着河道养护内容的增加与河道养护标准的提高，现有的河道养护经费已难以适应形势，建议综合考虑慢行系统、生态治理等逐步调整河道养护定额。

　　与会各方就目前河道定额的制定与执行进行了交流讨论，认为目前还存在着养护定额不足额，招投标过程中存在着恶性竞争，阻碍了市场的规范化等问题。对此，市水利工程协会副秘书长黄剑提出三点建议：一是建议在招投标过程中分解养护成本，将人员成本等设为限定性报价；二是建议逐步建立起合理的淘汰机制和市场准入机制，进行末端控制；三是建议注重高端培育，在招投标中提高科技创新能力的比重。

　　市水利处副处长谢翠松肯定了相关养护企业在落实深化养护行业市场化改革、提高一线职工工资水平中的相关举措，并对各养护企业提出四点要求：一是希望提高管理水平，为整个行业水平的提升提出可复制可推广的经验；二是希望就充实完善河道养护内容进行探索和研究；三是希望积极引进新技术、新设备，为行业的进步进行深入的探索；四是要切实提高养护人员的业务水平和工资待遇，形成一个良性循环。

　　区水务局调研员康建权对市水务局工会的关切表达了感谢，并提出希望各养护企业把会议精神落实到企业管理中，把企业做得更好更大；区水利管理所作为本区河道养护管理的行业主管单位，要深入一线，指导好、服务好各养护企业，在行业管理中不辜负市水务局工会的希望。

　　市水务局工会主席徐永康指出，河道养护是一项维护河道景观、保障生态环境的伟大的美丽的事业，各企业要抓住目前的机遇，应对各种挑战，同时也要切实地、规范地落实好市政府办公厅关于深化养护行业市场化改革、提高一线职工工资水平的意见，共促河道养护行业的健康发展。