2018年你的工资上调了吗？截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。
多地公布2018年企业工资指导线
是所有企业都涨一样多吗？
有人问，是要求所有企业给职工涨一样多的工资吗？事实上并非如此，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。
上海明确规定，企业应当通过工资集体协商等民主管理程序，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定； 应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
是强制性要求企业涨工资吗？
很多人想知道，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。
指导线下调是否意味工资负增长？
与往年相比，有的地方工资指导线有所上调，如，山西今年上线为12.5%，比2017年上调了0.5个百分点。也有地区的工资增长指导线下调。如与去年相比，山东上线从12%下调至11%。
企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？当然不是。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
来源：中新网