“我家宝宝最近又吵着要来公司了，这可怎么办呀？”“赵主席，咱们啥时候能再带孩子们来玩？”最近，上海力进铝质工程有限公司工会主席赵应宏的手机微信可热闹了：在一个名为“海宝群”的微信群中，办公室里的年轻父母们一边分享着平日里孩子的照片，一边策划着下一次企业工会亲子活动的方案。讲起这个微信群的来由，就不得不提起打浦桥街道总工会今年的一项实事项目———职工金点子征集活动。
　　为了满足不同行业、不同年龄职工的需求，让街道工会与企业工会的工作更具目标性、针对性，提升职工的幸福感、获得感，今年打浦桥街道总工会通过双线结合、自主开展的方式，将“职工金点子”实事项目征集活动送入基层，鼓励一线的职工围绕自己最关系、最想要的活动提出具体的项目建议，并帮助企业工会实施具体细节，对于可持续组织的活动，规范企业工会操作，以此形成属于该企业工会的品牌活动。
　　以力进公司为例，早在今年年初，就有员工向该企业工会主席赵应宏反映办公室环境太过安静，缺乏活力，提出想要参与一些能够增进办公室活力的项目。在了解了多数员工的想法后，打浦桥街道总工会的工会干部与赵应宏一同商量，如何做好这项职工所需要的实事项目。在起初的几稿方案中，有不少类似于职工传统团建的活动，例如团体聚餐、近郊旅游、职工球赛等等，但大多需要占用周末及下班后的休息时间，对于公司内的“带娃一族”而言，无法参与其中。几经选择后，公司工会选择组织一场小朋友一同参与的全天亲子活动，既增强了办公室的工作氛围与活力，同时也满足了员工能够陪伴孩子的需求。
　　让公司员工都没想到的是，活动结束的几天后，在“打浦会生活”（打浦桥街道总工会的微信公众平台）上便推送了这次亲子活动。街道总工会的工会干部表示，通过在微信平台上推送、宣传这些“金点子”项目，不少基层企业工会被激活，纷纷致电街道总工会询问如何做好这些实事服务项目。一时间，职工工间操、中医推拿、形象训练营等层出不穷的职工“金点子”经街道总工会的帮助，在各企业内成功举办，形成百花齐放之势。据了解，在年终的总结大会上，街道总工会还将结合各企业工会的活动成果、微信推送效果等因素，评选出年度“金点子”奖、优秀组织奖等奖项，鼓励职工继续输送“金点子”，帮助基层工会将这一实事项目持续推进，打通职工与工会之间的诉求通道，满足职工的需求，增强职工对工会组织的认同感、归属感。