每次累到想放飞自我的时候，周到君都会默默地翻出年初就收藏好的《2018放假安排》……
终于！这个周末就是端午节假期了！
你可能早就买好了机票、定好了酒店，想好了去哪里嗨……
可总有那么些孩纸，“醉心工作，无法自拔”，需要留下工作的！
一样是背起包包，赶到单位上班，但却不一定都能拿到加班费哦！
所以，有件事儿你必须搞清楚，否则，等拿到工资条，看不到任何数字的增长，再来感叹自己加了个假班，就……
端午加班到底能拿多少钱？
按照放假安排，今年的端午节小长假是6月16日~6月18日三天。
其中，6月16日、6月17日为休息日加班，而6月18日是法定节假日加班。
“身份”不同，“身价”自然也不同。
按照《劳动法》规定，
★ 休息日加班，你可以获得两种补偿：
补休
加班工资：不低于工资200%的工资报酬
两者不可兼得。
补休，还是付加班工资，单位拥有优先决定权。
★ 法定节假日加班，单位不得以补休来代替加班费。也就是说，在法定节假日加班的，单位必须要支付不低于工资300%的加班费。
具体如何计算？
计算公式是这样的
也就是说，加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。
那么，按照2018年月最低工资标准2420元来算：
6月18日法定节假日加班，日加班工资是333.8元。
6月16日、6月17日休息日加班，日加班工资是222.5元。
连续三天都加班的话，加班工资共计778.8元！
★ 需要提别提醒的是：具体的计算基数都是根据个人的收入来计算的。以上这些都是下限哦~~
值班、加班，一个字可能差了700多元！
节日里被安排工作，事先得弄清楚自己到底是去加班，还是去值班。
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但是待遇相差甚远。
★值班
指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。
在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
一般来说，值班的待遇会比加班的待遇低很多。
所以，假如你连续三天都只是去值班，那么700多元的加班费肯定是无缘拿到了。