用工荒是近几年许多劳动密集型企业最主要的难题，但对于上海永太服装金山有限公司来说，用工荒却是他们从来都没有遇到过的问题。这家位于朱泾镇的服装企业成立于1997年，经营二十多年来，几乎没有发过招聘广告，但员工仍旧每年增加。这些都来源于企业一直坚持的“员工就是亲人”的理念。

　　公司不仅会组织员工每年疗休养，还会定期组织体检。今年，公司还给大家配备了咖啡机，每天都能喝到现磨咖啡。除了员工社保全覆盖、组织员工疗休养、提供免费心理辅导咨询以外，公司给外地员工的福利也十分暖心。每年过年前，公司会出资帮外地员工买火车票回家，人数多的还会包大巴车直接把员工送回家。

　　而和谐的劳动关系也直接体现在永太公司的发展上。这些年，该公司服装产量逐年递增。据了解，这些年公司在和谐劳动关系的作用下，生产量每年以10%的幅度上升。

　　近年来，随着金山区调结构、促转型的不断推进，劳动关系的主体及其利益诉求不断多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，加强劳动关系矛盾的源头治理显得尤为重要。为此，金山区深入开展和谐劳动关系创建活动，一方面发现和树立一批劳动关系和谐先进企业，起到正面引领作用；另一方面通过指导和帮助，推动一批需要改进提高的企业逐步达到和谐标准。在日前召开的金山区2018年和谐劳动关系创建工作会议中，我区便对获评2017年“上海市和谐劳动关系达标企业”进行表彰。

　　区人社局有关负责人表示，去年和谐劳动关系企业的创建活动形成了一个良好的创建环境，今年将有更多的激励机制，也对工作创建流程进行了优化，希望更多金山企业能够积极地加入到和谐劳动关系企业的创建活动中来。