随着2018年校招的到来，大三大四的在校生也陆陆续续接触到各种企业的校招宣讲等等活动。
相信肯定有不少同学受到各企业的欢迎，同时也会有各种类似小语种等专业的同学屡屡碰壁，备受“歧视”。
歧视与其说歧视，不如说专业、学历以及学校与企业要求不匹配吧。很多企业在招聘信息中明确写道：211、985院校、本科、一本、男生、研究生字眼。
于是，你不是211、985院校的学生，别来；你不是本科生，别来；你不是一本院校的学生，别来；你不是男生，别来；你不是研究生，别来。
岗位限制专业确实也是合理的，所谓“术业有专攻”，企业招聘就是以最低的成本获取最大的效益，招聘到适合企业的人才。你可能会说：不一定学什么就非得做什么啊，现在社会上能有多少人做的工作是和专业对口的啊，虽然我学的化学，但是我也会做管理啊！
可是老铁，虽然你说的没有错，但是你也要拿出点成绩给人看看啊！你在哪里做过管理？什么样的企业？管理了多少人？取得了什么效果？有什么体会？这些，就是所谓的“实习”或是“工作经历”。毕竟，口说无凭啊！
某个岗位是英语老师，化学专业跟英语专业的学生去，hr会选择谁呢？人家英语专业的同学专业八级；你，英语四级，你说你也可以教英语。
hr当然也会选最佳人才。这就好比我们买东西，只会选择适合自己、且性价比高的。
北京大学的学生跟一所普通一本院校的学生相比，企业当然会考虑北大的学生。为什么这样说？
1. 同样的专业，同样的学生，但人家是985
2. 同样的证书，同样的学历，但人家的平台跟你不一样
3. 你有管理经验，参加过学生会，当过主席；可人家在大型企业有过项目经历，还跟某些高层领导有过接触，实战经验丰富多了
4、 认知不一样，不同的院校，拥有的师资也不同。清大的同学，总能接触到最前沿的学术理论，有最前沿的思想。毕竟，眼界不一样。
如果你不是公司要求的专业，但你满足了hr的要求，也让hr相信你能够胜任此岗位，那我就恭喜你了。
招聘会上的专用套路：某一本学校（非211、985）同学问企业hr，我看贵公司的招聘要求上写了211、985的学生，我是一本院校的，但不是985、211有机会吗？
当时hr是这样回答的：写是那样写，但是只要你来，我们就不会拒绝，请放心。
话虽这样说，简历筛选过后，那位同学没能参加二面。不得不说，hr真的会说话，避免伤害那位风尘仆仆赶来的同学。
那么如何能够避免这种歧视呢？小编给出以下建议：
1、定位
进入大学就明确自己以后要做什么，有一个明确的定位很重要，这样就朝着那个目标努力。鸡哥有一室友志在考公务员，所以大一开始，他就非常关注国家政策，学习每次国家大会的决议，还练习自己的行测及公文写作能力。大四的时候别人还在准备考研，人家却已经考公出线被某税务局录取。
2、考证
证书真的很重要，虽然现在很多人都说现在证书不重要，许多企业不要求。但是真实情况是很多企业招聘，如果你的四级没过，那么简历筛选这关都过不了，更别说下一轮面试了。所以尽早地把该拿的证书拿到手，以免耽误后面的规划。比如：英语四六级、计算机二级、英语专6、专8、人力资源管理三级证书。如果你学计算机，那基本的程序、代码你要会，不然，你能做啥
3、实习
这是相当重要关键点的一点，为什么这样说呢？因为这是证明你实践能力和工作能力的指标，尤其是在大型有实力的企业实习。你学的是经济，但那时你投递的是人力资源管理。那你总得证明一下自己吧，比如在某某企业人力资源部实习，熟悉人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。参与制作过什么招聘制度、有没有培训经历等等，毕竟这些才是重点。
4、考研
如果你本科专业实在不太好找工作，而且也并不是很喜欢从事本专业工作，那么跨考研究生也是一个选择。而且研究生跟本科生在薪资上就有所不同。
5、特长
有一项自己的特长很重要，比如写作、运动等等，当然，这个特长是要有点成就的，不只是说说而已。中铁、中建等建筑企业，只要你能写、擅长运动，能喝酒，他们是很喜欢的，毕竟跑项目的人，身体素质可不能差。
6、辅修
辅修是某些学校为学生提供的机会，如果实在不太喜欢本专业，那就可以辅修第二专业，这样毕业也就是双学位，选择的时候也可以从事辅修专业相关的工作。
现如今大学生竞争如此激烈，我们没有那么多的就业机会，所以我们就应当更加的努力，拓展自己的知识面和专业技巧，为自己争取到更好的未来！