在2014年初，pip jamieson推出了the dots - 一个专门针对设计师的在线专业网络（以linkedin为主）。 从那时起，平台已经不断发展壮大，包括bbc，tate，facebook，wolff olins和pentagram在内的领先公司利用该网站宣传品牌，吸引客户并聘请人才。
它还没有简单的航行。在jamieson的原因通过她的dots之旅谈话，创意bloq在观众中。以下是我们了解如何推出自己的成功创意业务：
为您的团队建立多元化
圆点中的团队包括来自各种背景的个人
在推出dots之前，jamieson曾在mtv工作。她回忆说，如果有任何特定的角色，公司会吸引数百个感兴趣的广告素材，这是不可避免的：你需要注入新的想法来保持有趣。
当jamieson聘用the dots时，jamieson有目的地考虑使用人与人之间的平衡，以及不同背景的人，对产品建立不同的观点。
全情投入
开展业务将是过山车
jamieson说：“除非你全能，否则你不能真正执行一个商业理念。这是一个风险，但如果你真的想看到你的想法的潜力，在某种程度上它不得不停止作为一个侧面项目。这意味着要有一个信念的飞跃，放弃你的主要工作，充分发挥自己。
即使如此，这将是艰难的。 但是她坚持认为，如果你没有经历一个过山车的情绪，那么你并没有足够的推动自己。最后还是值得的。
不要把自己燃烧到尽头
在某一点上，更加努力的工作并不等同于提高生产率
jamieson强调，过度消耗自己，你希望有更多的工作时间，这对任何人都没有帮助，这是一个误区。
主张试图减少在工作中所耗费的精力，然后（如有可能）外包。例如，如果钱问题让你流失，雇用一个好的会计师，把你的精力投入到让你充满活力的事情上。同样，在您的个人生活中，为您提供能量- 无论是在瑜伽还是在城里出去，并为此而努力。
建立基于信任的关系
bbh联合创始人john hegarty爵士加入了“dots”主席
在过程中特别的低点，杰米森及其当时的业务伙伴发现自己离开了三个星期。在一次会议中，他们被提供给一个人的投资，这对本能的本能地觉得是错的。jamieson不是接受报价，而是从父母那里借钱，还有一个月买了the dots。她认为这是他们可以做出的最好的决定。
使用okr而不是kpi
okrs要求团队控制如何实现目标
okrs - 或目标和关键结果 - 几年前由google推广。与kpi不同，okr为团队提供了有目标的雄心勃勃的目标，并要求他们进行创新，并设计出如何实现自己的目标。jamieson由他们发誓，并认可这种做法，大大有助于员工的幸福
学会自我推销与讲故事
pipjamieson从她的船屋运行点数 - 客户会议的热门地点
让人们对你的业务感兴趣可能是一个艰难的斗争。幸运的是，jamieson在她的袖子上有一个绝杀：她的船屋horace。只在电子邮件上交流显会让交流变得平凡甚至滑向枯燥，请他们到船屋，突然有更多的兴趣。“人们会说是的，因为他们想看船，”
保持积极
不要让负能量的人参与进来
核心价值之一是积极性。jamieson说，建立新业务是非常困难的，当事情艰难时，你需要专注于解决方案而不是问题的人。
保持积极性的文化也意味着摆脱将负面情绪带入工作区的人。她警告说：“你有足够的能力让队友有边锋，或者喜欢玩政治的人。”为了尝试并确保每个人都保持愉快，dots员工会定期完成一项调查，询问他们感到高兴，以及对他们的工作感到沮丧。这使管理层有机会调整事情并做出适合团队的改进。