随着房地产的发展，房价的上涨，人们对于住房的需求也越来越大了。随之而来的，就是房产中介的发展非常的快。在路过房产中介的时候，就能看到他们的招聘启事：年龄20-45岁，沟通能力强，我们不是招一起上班的人，而是招一起奋斗的人。看起来很高大上，但是房产中介的人员流动特别大。
从员工的角度来看，付出未必有汇报，赚钱的还是少数人。
绝大多数人也是奔着赚钱加入的房产中介公司。但是进入之后，想要拿到高收入，就得出单，没有成交的话，那么就只能拿到底薪，而底薪并不高。一开始想要成交一单生意是非常难的，没有客户，那就得多跑，多看，去热门小区敲门，问：卖房吗？然后还得打电话，晚上客户下班要看房，那就别回家了，先陪客户吧，但是最后还不一定成交。有可能说了好几天，磨了嘴皮子，结果客户不买了。
从房产老板的角度来看:
1.天天招人，因为有缺口
招的人多，但是走的人也多，人员就是不停的流入流出。淘汰率非常高，能力差的，干不了多久，就走了。能力强的，掌握了资源，说不定就自己单干去了。
2.需要较多的人手
在房地产热门的时候，每天都有不少人来看房子，人手少了不行，顾不过来。而且呢，找房源，贴宣传，打电话，都需要人员来落实。而且呢，人多了之后，才能够广撒网。
3.成本低
房产中介人员，拿到手的工资并不高，成本低。而且招聘进来那么多人，总有那么几个人能开单吧，毕竟自己拿大头，还是赚得多。
房产中介天天招人，还有原因是入门的门槛低，不要太小太老，沟通没问题，都要。当然最重要的是，确实有人赚钱了，还是赚到了打钱，但是要清楚的认识到，赚钱的永远是那20%。