大家好我是人资选熊猫，最近出于好奇问了很多人事朋友。他们各自觉得人力资源六大核心板块，，做哪个最有前途，小白怎么入行，哪个空间最大呢？
关注人资选公众号，hr干货每天看结果的到的都是不一样的答案，今天熊猫就来和大家探讨下自己对hr六大核心板块的一些发展前景看法吧。
众所周知人力资源六大板块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。
其中人力资源规划是管理的起点，至少要做个十年半载才能去到的大佬位置，当然小公司一人管六大模块也是大有人在，这里我们不细说。
关注人资选公众号，hr干货每天看那剩下的是五大模块哪个最适合入手呢？
招聘与配置
招聘入门要求不高，也是很多新手入手被坑的地方。一个公司的人力资源岗位，至少是有一个招聘人员的。
所以说的好听点你就是兼任招聘，不好听点的你每天要因为招聘挨批。但是这个辛苦与收获是同等的，能学到的东西也是最多的。
我相信很多人做了招聘后会发现找工作不难，招人才是最难的。
培训与开发
培训这个岗位对专业度也不是最高的，培训无非就是项目管理，一个项目接一个项目做，说来重要做来次要忙起来不要，但是坚持下去你会在培训中学到别人优秀的一面，积累人脉。
往后对公司的战略需求，业务流程，绩效考核也是接触较深的，发展机会也会大很多。
绩效管理
绩效管理有很多争议，有人说这是公司的命脉。好的绩效能稳军心激励大家前进，不好的绩效会让公司岌岌可危。到底定什么样的绩效又该怎么定呢。这个不推荐小白入手，毕竟这些摸不着的东西水深。
员工关系
这个不好说，你一家十几人公司每天都可以美滋滋。但是你试下国企几百人，甚至几千人的时候就会难到寝食难安的程度。前景也还是有的，如果你能扛下这复杂的人际关系。
薪酬福利管理
这个是大家认为最重要的。熊猫有个朋友在这个位置做了一年就辞职了，因为每天接触的都是各种公式，函数。如果基础好的人能弄清楚思路还行，不好的可能一个表单忙活一天数据全错。
对于外向的人还是不要入手这个了。不然月底都忙得哭。
关注人资选公众号，hr干货每天看当然现在出现很多像人资选这些e-hr系统可以将所有人事工作整合在一起，实现一个hr就能管理一家百人公司的情况，熊猫不的感慨现在hr真的越来越难混了。
好了，介绍完后。熊猫还是觉得无论你是不是想从事人力资源行业，你都要知道，人力资源没有那么简单的说法。将人力资源细分后去比较也是不可取的。
关注人资选公众号，hr干货每天看因为很多hr是兼任多职的，做为小白我建议的是从招聘入手到后续调岗来发展，多学习知识。不要去比较哪个轻松工资高发展好，后面决定成败的是人格魅力和专业技术，不是出发点。
再说了做人力的。。。。。哪个岗位都苦逼啊！
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