在工作中，我们如何辨识四种性格的员工呢？
速度快慢很容易判别，要看对方外在的表现，如说话速度快、容易着急。但反应灵敏、思维活跃，并不一定都是速度快的人，还要看外在的表现速度。
如何判断这个人是关注事还是关注人呢？一般情况下，可以通过对方说话的内容来判断。
左侧的狮子和猫头鹰性格，一般情况下，这两种性格的人优先关注自己的世界，所以他们非常关注自己的内心，比较忠于自己的内心感受，和别人交往中，同理心比右侧的百灵和海豚差，所以很多时候说话做事，不太会逢迎别人，说出来的话显得很不合时宜。
马云说，情商很高的人一定吃过苦。情商高的人多半是因为随着年纪的增长以及社会的磨砺，被教育的结果，或者意识形态发生变化之后。
四种性格的员工适合的工作和方向
分析完职场的四种性格员工后，他们分别适合哪些工作和发展的方向呢？
1.狮子充满激情：老板、创业者
狮子没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐心沿着僵化的体系和职业生涯升迁。
狮子是一个乐于挑战的开创者，不安于室的企业家；希望有明确的责任和许可权，希望得到充分的授权；狮子追逐更大的权利，更高的位置，不怕压力；希望工作像战场一样充满挑战，希望可以掌控全局hold住全场。
他们适合的职业首先是老板和创业者，狮子型的创业者是最多的，他们天生不服别人管的性格在很多环境下都显得和别人格格不入，甚至会被认为是挑战权威，除非他们自己成为老板，才能真正释放出自己的能量。
2.百灵天马行空：公关，设计师
百灵希望有舞台且能够得到掌声，希望能够跟人互动、接触，能够充分地发挥口语表达能力，有轻松的工作环境，不喜欢政治化的工作环境，希望公司能够重视员工的想法，允许天马行空。
百灵有影响力，适合做公共关系和社会活动家，他们善于发展和别人的交情，让别人觉得他就像多年的朋友，不需要费很多精力和心思去经营和百灵的友情。百灵适合那些可以发挥他们丰富的想象力、天马行空的创造性的工作，如设计师、策划人员。
百灵还适合演艺事业，无论是电视台还是广播电台，百灵型性格的主持人总是很容易就给观众带来愉悦的感受，让你融入他们的喜悦和快乐之中。此外，百灵型的性格还适合教育事业、媒体、业务员及客户服务。凡是跟人打交道、能展现自己才华和魅力的工作他们都适合。
3.海豚稳定、保守：公务员、行政人员
海豚有非常高的稳定性，具有高度支援团队的能力。他喜欢在工作中接触人，比较保守、被动。海豚不太习惯有强烈的理想或者是成就目标，他喜欢一步一步达成部门或者领导的目标，不喜欢管人、不喜欢给别人压力，有随遇而安的倾向。
总体来说，海豚是比较八面玲珑的性格，这样的特点在国内特别适合做公务员。海豚还特别适合做生意，做市场销售和业务代表，他们擅长把握别人的心理，照顾到别人的感受，不急不躁，让人感觉如沐春风，即使生意没做成，也很容易和别人交成朋友。
海豚还适合做具体的执行分解工作，可以很有耐心地一步步按部就班地完成；有很多工作狮子型的人做过一次之后就不愿意再做第二次，但是海豚型性格的人有耐心做很多次。
海豚型的人还可以做媒体公关、行政人员、助理、秘书、客户经理、非营利事业的组织人员，这些工作都适合海豚没有强烈野心、有耐心、随和包容、擅长和人打交道的特点。
4.猫头鹰重视规划：法官、研究人员
猫头鹰追求高品质、完美，重视规划、顺序流程和制度；喜欢谨慎地思考后再作出行动，善于修正别人的论点；注重事实的正确性和资料的完整性，可以独立做事，不希望被打扰；有能力处理复杂的书面资讯；喜欢关注事情，不喜欢跟人打交道，和别人的交往中奉行君子之交淡如水。
很多公司大部分财务总监都是猫头鹰型的性格，他们对数字和报表有超乎寻常的敏感，而且保有持久的耐心。