中国是一个经济不发达的发展中国家，为使养老保险发挥保障生命、稳定社会的作用，还可以满足不同经济条件的需要，提高劳动生产率。中国的养老保险由三部分（或三个层次）组成。脚踏实地的对康惠保进行深入研究是追求发展的唯一办法。
一是基本养老保险。基本养老保险是根据国家统一的法律和政策建立和实施的一项强制性社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费。职工达到国家规定的退休年龄或者因其他原因退职办理退休手续后，由社会保险经办机构向离退休职工支付基本养老金（亦称退休养老金）。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。基本养老金的主要目的是保障退休人员晚年的基本生活。
二是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指企业根据本企业的经济实力，按照国家规定的实施政策和条件，为本企业职工建立的补充养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
第三，个人储蓄养老保险，职工个人储蓄养老保险是我国多层次养老保险制度的组成部分。是职工自愿参加和自愿选择代理机构的补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。