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明明招工困难,为什么有些人想去,工厂却不要

2024-4-3 7:13:34发布2次查看ip:发布人:
如今,网络媒体到处报到找工作难。有工作的职场人压力再大,也不敢随便辞职,就是不想重新走上找工作的道路。
可这话放在生产型企业,人家可不干。如果你走在路上,看见一个招聘牌,一定是某工厂在招人。为什么工厂这么难招人呢?是薪资待遇太低,没人愿意去吗?不是有那么多人找不到工作吗?为什么找不到工作,也不愿意去工厂呢?
其实,一直以来,工厂招工都存在以下三大怪象:
第一:偏向招女性
很多人去工厂应聘都感受到,对女性的面试要求很低,有的公司甚至是个女的就能进去。但是对于男性,要求有相关工作经验,年龄不能超过30岁,有的不能超过28岁等等。为什么呢?很多工厂认为女性性情温和,更能适应单调枯燥的流水线工作。而男性多半好动,很难长时间从事流水线作业,结果就是流失率较高。
还有就是工厂是劳动密集型企业,一般员工都很多。男性员工容易聚众闹事,一言不合就动手,给工厂管理也带来了很多隐患。
还有男性很多都有抽烟的习惯,而工厂基本是禁烟的。但仍然有不少男性员工违反规定抽烟,轻则被公司处罚,重则导致工厂失火,造成重大损失。
所以很多工厂对男性就有了一定偏见。但是,我们都知道不能以偏概全。尽管男性身上有某些缺点,但不能就此认定所有的男性都有这些缺点,从而拒绝招聘男性员工。
第二:不喜欢招聘当地员工
很多工厂在当地建立了工厂后,第一件事不是去当地进行宣传招聘,而是不远万里去外地招聘。很多当地人去面试,都会被告知不招本地人。工厂认为本地人离家近,附近有亲朋好友,一旦发生劳资纠纷,公司会比较被动。
另外,一般工厂周边都属于拆迁区。拆迁区的人因为得到大额拆迁款,基本都很富裕,像是工厂这种比较辛苦的工作,很少有人能够坚持做很久,不像那种靠工资养家的人,把工作看得很重要。
但是,政府花大力气将企业引入到当地,有一部分原因就是为了解决当地就业问题。如果企业舍近求远,不仅会浪费公司的人力物力财力,还会在当地人民口中留下不好的印象。今后争取政府支持,就会有一定障碍。
再说,企业招人用人应该以才论之,因为偏见,就把人才拒之门外,也是公司的损失。很多人找工作就是想找离家近的,可以方便照顾家庭,也不会因为家庭影响工作,对公司来说也是好事,为什么不招本地人呢?
第三:招聘的永远在招聘
如果你经常去人才市场,你会发现,招工的永远是那几家公司。为什么,难道他们公司发展太快,人供不应求吗?当然不是,是因为招进去的人留不住。而公司只知道有人走了,就要重新招聘,从来都不去思考为什么人要走。在老板看来,人走了,就是去人才市场摆个摊,放一个人在哪里,不用花什么钱。如果要提高员工待遇,可能要花费不少钱。所以很多公司的老板听到有人要走的时候,总是一副走就走,走了再去招的姿态。
相反,那些福利待遇好,管理制度完善的公司,根本不可能常年出现职位空缺。任何职位的空缺都会给企业正常运转带来麻烦,所以聪明的老板绝不会放任员工去留而不管。员工在这样的企业工作,满意度也更高,更能创造出良好的绩效。
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