如今，网络媒体到处报到找工作难。有工作的职场人压力再大，也不敢随便辞职，就是不想重新走上找工作的道路。
可这话放在生产型企业，人家可不干。如果你走在路上，看见一个招聘牌，一定是某工厂在招人。为什么工厂这么难招人呢？是薪资待遇太低，没人愿意去吗？不是有那么多人找不到工作吗？为什么找不到工作，也不愿意去工厂呢？
其实，一直以来，工厂招工都存在以下三大怪象：
第一：偏向招女性
很多人去工厂应聘都感受到，对女性的面试要求很低，有的公司甚至是个女的就能进去。但是对于男性，要求有相关工作经验，年龄不能超过30岁，有的不能超过28岁等等。为什么呢？很多工厂认为女性性情温和，更能适应单调枯燥的流水线工作。而男性多半好动，很难长时间从事流水线作业，结果就是流失率较高。
还有就是工厂是劳动密集型企业，一般员工都很多。男性员工容易聚众闹事，一言不合就动手，给工厂管理也带来了很多隐患。
还有男性很多都有抽烟的习惯，而工厂基本是禁烟的。但仍然有不少男性员工违反规定抽烟，轻则被公司处罚，重则导致工厂失火，造成重大损失。
所以很多工厂对男性就有了一定偏见。但是，我们都知道不能以偏概全。尽管男性身上有某些缺点，但不能就此认定所有的男性都有这些缺点，从而拒绝招聘男性员工。
第二：不喜欢招聘当地员工
很多工厂在当地建立了工厂后，第一件事不是去当地进行宣传招聘，而是不远万里去外地招聘。很多当地人去面试，都会被告知不招本地人。工厂认为本地人离家近，附近有亲朋好友，一旦发生劳资纠纷，公司会比较被动。
另外，一般工厂周边都属于拆迁区。拆迁区的人因为得到大额拆迁款，基本都很富裕，像是工厂这种比较辛苦的工作，很少有人能够坚持做很久，不像那种靠工资养家的人，把工作看得很重要。
但是，政府花大力气将企业引入到当地，有一部分原因就是为了解决当地就业问题。如果企业舍近求远，不仅会浪费公司的人力物力财力，还会在当地人民口中留下不好的印象。今后争取政府支持，就会有一定障碍。
再说，企业招人用人应该以才论之，因为偏见，就把人才拒之门外，也是公司的损失。很多人找工作就是想找离家近的，可以方便照顾家庭，也不会因为家庭影响工作，对公司来说也是好事，为什么不招本地人呢？
第三：招聘的永远在招聘
如果你经常去人才市场，你会发现，招工的永远是那几家公司。为什么，难道他们公司发展太快，人供不应求吗？当然不是，是因为招进去的人留不住。而公司只知道有人走了，就要重新招聘，从来都不去思考为什么人要走。在老板看来，人走了，就是去人才市场摆个摊，放一个人在哪里，不用花什么钱。如果要提高员工待遇，可能要花费不少钱。所以很多公司的老板听到有人要走的时候，总是一副走就走，走了再去招的姿态。
相反，那些福利待遇好，管理制度完善的公司，根本不可能常年出现职位空缺。任何职位的空缺都会给企业正常运转带来麻烦，所以聪明的老板绝不会放任员工去留而不管。员工在这样的企业工作，满意度也更高，更能创造出良好的绩效。