这次恩阳事业单位招聘的一系列。。。广大考生的辛劳，请人社局领导解答疑惑
2024-1-25 16:49:25发布13次查看ip:发布人:
本次招聘的原始公告和近期面试出现的公告（附图片），对此面试公告始终不解。
面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于开考比例1：2的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低成绩分数线(同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩)，方可在同一岗位招聘名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余形成竞争态势岗位的体检人选，均按照同一岗位考生总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，按公共科目笔试成绩高者确定体检对象，若公共科目笔试成绩仍相同，则采取加试专业科目笔试的办法将成绩高者确定为体检对象。
疑问1，这个未形成竞争的，面试不低于本考场还是此岗位的面试组最低分,？
疑问2，为什么要和其他形成竞争岗位的人员确定？
疑问3，为什么不与本考场最低分或者不以形成竞争岗位的最低分？
疑问4，是按平均分吗？
烦请领导理解广大考生苦衷，毕竟都是为恩阳的发展。。。
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