在未有生育津贴出台之前，财政工资的依然享受正常产假，享受正常工资，单位依然正常缴纳一定的社保生育费用。出台津贴之后，这次津贴转移到单位账户，那么想问一问，未出台之前单位缴纳的费用从哪里来？现在多了津贴，是不是会产生用津贴买社保，那么原来享有的社保基金费用会怎么用？谁清楚？？

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人社好像回复过很多次了。

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生育津贴益了女公职人员，产假七个月，工资绩效分文不少，生育津贴又全额照领。女员工多的国家单位，女人扎堆请产假，人手不足，领导头痛，男员工工量严重加重！

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还不明白？女职工生育、哺乳时，不能完成工作。
生育津贴是相当于工资的，企业领生育津贴，你就可以领工资。这样企业就不致于亏损太多，可以放心聘请女职工
你是公务员、教师的话，工资已经由财政统发，生育津贴在法理上就不应再领了。
不是所有女职工都是公务员教师的，你有良心的话，也同情下私企的女职工吧，不要太自私了

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生育津贴的是：单位

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生育津贴=产假工资，出台生育津贴是为了减轻企业的负担

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本单位不是行政事业单位，女职工生育同时亨有原工资福利待遇十生育津贴，听说生育津贴有万多块。

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女性福利越多，女性就业越难！

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床头柜网友：
您好。你提出的生育险有关问题我们已收悉，现答复如下：
2015年9月30日，茂名市人民政府根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》等法律、法规、规章，印发了《茂名市职工生育保险办法》（茂府〔2015〕53号）（以下简称“办法”）。办法明确规定：
1、生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险应与职工基本医疗保险同步缴纳（退休人员除外）。
2、累计参加生育保险缴费满12个月后的职工，可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
本办法所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的缴费月份数计算。
4、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由社会保险经办机构按规定的假期逐月拨付生育津贴给职工。
5、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回用人单位。
综合所述，生育保险既保障了妇女产假期间工资待遇的发放，又减轻了用人单位负担。按照办法规定，如果妇女产假期间领取了工资就等同于享受了生育津贴，如果工资低于办法所规定的用人单位上年度职工月平均工资，单位应该补发差额。至于单位女临时工，只要单位帮她购买了生育保险满12个月后，都可以按本办法相关规定与单位女职工享受同等的生育保险待遇。
以上答复如有疑问，可致电2284310或3916636。感谢您对我市生育保险工作的关注，祝您生活愉快！
茂名市人力资源和社会保障局

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人社局你回复的太有才了，有几个单位会为这几个月去再请一个的，都是把她那份叫别的同事兼职了，她休假的钱，不是单位白得了就是你人社局白得了。

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我也认为是上下一些人分了津贴。

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双休日加班顶您！

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已经四五十岁的人,也不打算生,想生也生不了,弱弱问一句,强制购买生育险有啥用呢?还有机会享受吗?

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想问下社保局:
我老婆和我都有社保,里面都有生育险.
她是市直单位的,刚生完宝宝两个多月,现在应该享受着生育津贴.但是社保卡的银行帐户还没见到钱到帐呢.
但是我作为男方,社保里面也有生育险,我能享受什么?生育津贴.我没见过.我是企业的职工,化州的社保.
请解答疑问.

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社保局的答复，我简单看了看，感觉说了一大堆，却没有说清楚明白，没有说到点子上。
一句话：生育津贴不是生育补助，不是鼓励你生仔的额外补贴，而是生育期间请假期的国家给单位的工资补助。
如果个人产假时候领了原工资就不能再享受生育津贴，这个津贴归单位。如果产假期间领到的工资少于生育补贴，单位应该补足差额给个人。

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