[论氏民情]员工干工作吊儿郎当被解职，请求金老师帮助捡有利的说
2013年11月24日晚上19时许，家住嘉兴市区常秀路的阿明向金老师帮助热线投诉，反映他最近遇上的一件烦恼事，请求金老师出面协调解决。
2013年初，当时还在浙江某某酒业海宁办事处工作的阿明（化名），主管仓储发货，配货，以及销售台账登记。其时公司的副总经理阿华（化名）极力鼓动其辞职跟他一起去位于海盐元通镇上某公司工作，并在今年2月8日正式工作，随后也签定三年劳动合同（试用期三个月）。当时阿明所属部门是新成立的一个净水器销售部门，部门经理就是阿华。到了5月8日，阿华通知阿明即日起不用上班了。阿明在公司工作三个月，只拿到一个月工资。阿明请求金老师出面帮助催讨另外两个月工资4000元和依据劳动法规定延期支付工资的补偿款2000元。
接到投诉后，金老师即电话联系了阿华经理，向他了解相关情况。阿华说，阿明的工作真的不如人意，主要表现在三个方面：一是他是业务员，三个月业务薪制不达标；二是经常无缘无故不上班，这样的情况相当多；三是有次在金华出差的12天中，存在用虚假发票、假出租车发票报销，骗取出差补贴。老板下令立即解除他的劳动合同，经阿华中间求情才给了一个月的工资。
稍后，金老师又电话联系了该公司的沈总，向他进一步核实相关情况，并且希望得到解决问题的方案。在与沈总的十分钟通话中，金老师感觉到企业对阿明的极度不满意。为此，沈总还举了一个事例：阿明一个月用单位座机电话打了2000多元的长途话费，内容就是与一个外地女人的数十次通话。
听到公司领导的这些反馈，金老师又与阿明通了电话，批评他在向金老师帮助热线投诉时，反映问题不全面、不完整，只捡与自己有利的内容说，同时指出他在工作中的一些问题，希望他在今后的日子里好好改改，努力工作。同时，金老师也从维护阿明的利益出发，希望公司方面再给予一个月的工资了结此事。沈总表示公司方面将予研究。
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