2016年1月1号生育新政落地之后，产假天数有无变化？是否仍为98天？我和我老婆都是非独生子女，现即将在16年元月合法生育第一个孩子，社保情况正常，请问
1.具体产假天数几多？
2.生育津贴是生育妇女所在单位发放还是社保局发放？
3.休产假期间是否要继续缴纳社保？
感谢相关的工作人员帮我看下，辛苦了！

---

您好！新修订的《广东省人口与计划生育条例》自2016年1月1日起施行。
如果您是在2016年元月分娩，根据修订后的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者）女职工产假待遇问题，仍按《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定执行，即增加产假三十天。
因此，根据上述规定，正常生育的产假为30+98天=128天，生育时遇有难产的产假为30+98+30=158天。
根据《佛山市职工生育保险实施办法》第二十二条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。产假期间，劳动关系仍然存续，用人单位和劳动者都必须继续缴纳社会保险费。
2016-01-04 18:01:10