职称改革来到你身边啦！
根据中央和省关于深化职称制度改革的精神，最近市人力社保局印发了《关于做好2017年度职称评审工作的通知》（绍市人社发〔2017〕60号），按照”以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的”的基本原则，对我市职称政策及评审工作作了许多改进和完善。
记者为您梳理了其中十条主要内容：
01
外语、计算机不作统一要求，由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。仍保留外语要求的系列（专业），可根据行业特点自行进行水平鉴定。
02
评聘中级专业技术职务对外语有要求的人员，取得大学英语四级考试合格证书，也可视作有效免试条件。
03
职称制度和职业资格制度互通，高级工、技师转换到专业技术岗位上后，经所在企业推荐，可以直接申报专业技术初级、中级职称。
04
申报人员参加继续教育情况列入评审内容。今年申报职称的人员要抓紧完成继续教育学时哦。
05
“磨”职称不行了，已经连续2年未通过评审的人员，暂停本年度申报资格。
06
我市事业单位引进绍兴区域外的省级领军人才及以上层次人才，可设立特设岗位评聘专业技术职务。
07
事业单位全面实施“评聘结合”制度，专业技术人员职称评审（包括研究生、大中专毕业生职称初定）在核定的岗位结构比例内进行。但受组织派遣援疆援藏、博士后出站、海外高层次人才等直接确认和实行以考代评、全国统一考评结合的职称除外。
08
评审标准更有针对性。按照品德、能力、业绩三个方面分行业、专业修订评审标准。评审标准的修订，将以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置。以标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重，建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。
09
适当扩大各系列评委库规模，注意吸收小专业的评委人选，加强评委会负责人、学科组组长、中青年评委的培养。符合条件的高级职称人员可以申请进入评委库。
10
按照社会化、专业化要求，积极创造条件下放、分解职称评审权，由各系列主管部门和评委会办公室结合实际，探索吸收行业协会参与、承接评审组织工作，推进业内评价、分类评价、自主评价。

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