愚以为，产假和年假完全是两回事，一大集团竟以休了产假，年假不批的理由拒绝了我一同事的年假安排，请懂的朋友帮忙分析一下，由此等说法？

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没这个说法，可以找公司所在地镇街劳动监察部门投诉

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应该是不重的，不过要是产假多休了几天，就得算在年休上了，这种事情吧，投诉也难……

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第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
网上找来的,不知道产假算不算病假.

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柯桥区事业单位要先请掉年休假才能享受病假什么的

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不是事业单位呢

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明白了，世茂

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产假不算病假吧

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产假没有多休的，产假期间公司一分工资没有，只是缴了五险，个人部分的五险金还给公司的

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只能说现在很多个企还是停留在低利润剥削员工的层次上面

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还是个总部在上海的集团公司，到处剥削啊，高温费不了了之，其他一点福利都没有

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你们可以不做呀

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产假就是产假，不是病假，不一样的。产假只要是国家规定的日子休满，年休还是可以有的。但要是你超出了，国家规定可以的时间，可能就给你算年休用掉了，就没了。这个去问问清楚。

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无奈刚怀孕，本来年后是不做了

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产假必须是生育前15天，生育后75天的，刚怀上休假，那不叫产假

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这几年企业形势也不好啊，同情一把

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刚怀孕的是我，我同事已经修好产假了

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谁来同情我们员工呢

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我说的就是同情你，呵呵

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

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没有寒暑假

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谢谢，哎

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除非你不想干了，，可以去投诉。。如果想继续干，那就三思了

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你们还有年假，我们啥假都没有。

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如果是集团公司肯定有各种规章制度的，就像明码标价一样，没什么好说的。如果连公司制度都没有，这是什么的渣渣集团公司啊？

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有此意，这种单位不会发展的

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员工制度上说得都很模糊，像员工享有生日津贴等福利，这是明确写在制度上的，但却没有，狗屁

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人家好歹是大集团呀

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